SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Conductor CDL: Los trabajadores cargarán y descargarán camiones. Cumplir con las citas de entrega. Entregar productos, recoger y desmontar racks de productos, transportar equipos de empresa y suministros necesarios, barrer y limpiar el interior y exterior de los camiones. Los trabajadores mantendrán un libro de registro cuando sea necesario. Los trabajadores proporcionarán una inspección previa al viaje antes de cada viaje como se describe en el manual de la licencia de conducir comercial. Los trabajadores mantendrán el camión en buenas condiciones de trabajo y proporcionarán reparaciones cuando sea necesario. Los trabajadores deben operar camiones de manera cuidadosa y cautelosa. Los trabajadores sorprendidos que no lo hagan serán despedidos. Requisitos de saneamiento: Para fines de seguridad alimentaria y personal general, se requerirá y se espera que todos los trabajadores sigan prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente crítico cuando se cosechan a mano cultivos para el consumo humano. Los empleados deben limpiarse las manos lavándolas a fondo con agua y jabón después de usar el baño y antes de ingresar a los campos para las actividades de cosecha o a la instalación de empaque para las operaciones de empaque. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad. Durante ciertas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando participan en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea. Compromiso total de cosecha: Este es el trabajo regular, ocho horas por día, de lunes a sábado durante todo el resto del período de empleo. El trabajador acepta trabajar para el empleador (s) asignado (s) siempre que el trabajo esté disponible durante todo el período restante de empleo, aunque el trabajo puede ser flojo a veces. El trabajador entiende que si el trabajador renuncia o es despedido por causa justificada antes del final del período de empleo, el trabajador no recibirá las garantías de 3/4 y no recibirá ciertos reembolsos de transporte. La tardanza excesiva y / o ausencias no serán toleradas y resultarán en la terminación. Las asignaciones diarias de trabajo individuales, las asignaciones de tripulación y la ubicación del trabajo serán realizadas por y a discreción exclusiva del gerente de la granja y / o el supervisor de la granja según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. Las especificaciones de cosecha, en particular, pueden cambiar de vez en cuando durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado, incluso en el mismo cultivo. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. El propietario/supervisor de la granja o un empleado designado proporcionará instrucciones específicas y una estrecha supervisión. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas de manera oportuna y competente y tendrán una estrecha supervisión para asegurar el cumplimiento de la instrucción. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado para determinar su calidad. Las siguientes definiciones se proporcionan para ayudar a todos los trabajadores con los estándares de trabajo del empleador. Definiciones de especificación de trabajo/ trabajo: a) Descuidado: no cuidadoso o ordenado: muestra una falta de cuidado, atención o esfuerzo. b) de buena fe: hecho con intención seria c) serio: serio en intención, propósito o esfuerzo: d) sostenido: continuado por un período prolongado o sin interrupción. e) resistencia: la capacidad o fuerza para continuar o durar, especialmente a pesar de la fatiga, el estrés u otras condiciones adversas. f) eficientemente: desempeñarse o funcionar de la mejor manera posible con la menor pérdida de tiempo y esfuerzo. g) consistentemente: De la misma manera durante un largo período de tiempo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3032.00 - Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Todos los solicitantes deben poseer un mínimo válido de Licencia CDL Clase A con endoso de freno de aire. Los trabajadores deben tener un historial de conducción limpio y asegurable. Los trabajadores deben pasar una prueba de drogas pre-empleo pagada por el empleador. Fallar o negarse a tomar una prueba de drogas evitará que los solicitantes sean contratados. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias de trabajo afirmativas de empleadores recientes que operan operaciones comparables que establezcan una experiencia previa aceptable. Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones de trabajo establecidas en la orden de trabajo. Debe ser capaz de trabajar en el clima cálido y húmedo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores están sujetos a pruebas aleatorias de drogas sin costo para el empleado. Fallar o rechazar una prueba de drogas resultará en la terminación inmediata.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

11:00 P.M. - 7:00 A.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Melon Acres, Inc

Localización:

Oaktown, IN 47561

Número de Teléfono:

+18127452807

Lugar de Trabajo

Dirección:

15252 N Horrall Rd, Oaktown, IN 47561

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24032-686901

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/14/2024

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