- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 220
- Deberes Laborales:
- Cultivos/ Productos básicos: Raíz de remolacha, pimientos, coles, col rizada, col rizada, maíz, hinojo, verduras, judías verdes, calabazas duras, hierbas, lechuga, cebollas, pimientos, lechuga romana, cultivos de raíces, maíz dulce, acelga, tomatillos, nabos, otras verduras de hilera y melones, incluidas las variedades criadas convencional y orgánicamente.
Los trabajadores realizarán trabajo de campo asociado con el cultivo y la cosecha de hortalizas, incluido el deshierbe, el raleo y el trasplante a mano, la cosecha / recolección y el empaque / carga de verduras en contenedores. El empleador proporcionará guantes y rodilleras para cualquier actividad asociada con el deshierbe o adelgazamiento de las manos. Recoge, corta, levanta o tira de la cosecha para cosecharlos. Los trabajadores deben ser capaces de distinguir entre plantas vegetales y malezas. Puede ayudar con el riego y palear / limpiar las zanjas de riego. Los trabajadores usarán herramientas manuales, tales como, entre otras, azadas y palas. Una vez que los trabajadores hayan sido instruidos en las normas de seguridad alimentaria relacionadas con la producción de productos básicos, se esperará el cumplimiento de las mismas. La mayor parte del trabajo se realizará en el campo en lugar de en los cobertizos de empaque de la compañía, pero se les puede pedir a los trabajadores que trabajen en los cobertizos de empaque para clasificar, empacar, congelar y cargar verduras en camiones.
Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo que implica levantar cajas que pesan hasta 70 libras a una altura de 5 pies. Los trabajadores pueden operar tractores ocasionalmente. A los trabajadores con una licencia de conducir asegurable se les puede pedir que conduzcan vehículos agrícolas para transportar productos desde el campo hasta las instalaciones de mercado / almacenamiento dentro de un radio de 50 millas de la granja.
Los trabajadores serán capacitados en los estándares de certificación de Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) del USDA. El incumplimiento de las normas GAP será motivo de despido.
El empleador tiene una prohibición estricta sobre el consumo de tabaco. No se permitirá fumar ni consumir tabaco de ningún tipo en los campos, en las viviendas de los trabajadores o en cualquier lugar de las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para mantener la integridad de la certificación de producción de la granja, así como para proteger contra la enfermedad del virus del mosaico del tomate y el tabaco, que se transmite por manos y herramientas contaminadas con subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre fumando o que se encuentre en posesión de materiales para fumar, incluidos cigarrillos, cigarros, tabaco de mascar, tabaco de pipa, marihuana o parafernalia para fumar.
"El empleador cumplirá con todas las leyes agrícolas de Colorado para incluir el Proyecto de Ley del Senado 21-087 ("SB87") y todas las órdenes posteriores de Horas Extras y Estándares de Pago Mínimo (órdenes COMPS)".
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse