- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 19
- Deberes Laborales:
- Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y cosechar pimientos, sandía, tomates, melones, calabaza, repollo, papas rojas, guisantes, frijoles de mantequilla, maíz dulce, pepinos y okra a mano o a máquina. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, tijeras y cuchillos. Aplicar fertilizantes y herbicidas de uso no restrictivo. Trasplantar, desmalezar, adelgazar y podar cultivos. Limpie, empaque, apile, cargue y etiquete los productos cosechados. Reparar cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego. Configurar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para llevar trasplantes al campo y cosechar productos a la empacadora. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Doblar y grapar formas corrugadas para hacer cajas utilizadas para el embalaje. Clasificar y clasificar los productos de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, la sensación, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y las materias extrañas y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Coloque en contenedores de acuerdo con el grado y marque el grado en los contenedores. Perfora agujeros en plástico con un poste para plantar plantas de tomate. Estacas de martillo y corbata. El maíz dulce se cosechará tirando de las espigas seleccionadas de los tallos, colocándolas en cajas y cargando cajas llenas en remolques en movimiento. Como actividad menor, planta, cultiva y cosecha calabaza. Cavar zanjas de drenaje. Trabajo manual con pala. Limpie los campos cuando termine la cosecha. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. A los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico se les pueden ofrecer horas adicionales para transportar a otros trabajadores hacia y desde los lugares de trabajo, la vivienda y la ciudad en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador. Apoyar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas.
Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio.
TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse