SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

20

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para cosechar, clasificar y empacar guisantes, frijoles de mantequilla, calabaza, tomates, fresas, melón y sandía. Planta melones y tomates. Plantar y podar árboles de pacana. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, cizallas, palas, paletas, azadas, manipuladores y cuchillos. Clasificar, clasificar o clasificar los productos cosechados en una línea de montaje de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, la sensación, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Hacer y cerrar contenedores/cajas y registrar números de grado y/o identificación. Mida, pese, cuente y verifique los productos y materiales cosechados. Apilar cajas/contenedores sobre palet. Mantener los huertos, incluida la poda y el aclareo de los árboles de pacana. Recoge nueces pecán viejas en el campo para ser arrastradas. Limpiar, cargar y descargar los productos cosechados. A los trabajadores se les asignarán filas de árboles y deben podar y adelgazar cada árbol como lo muestra el supervisor de campo. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni las ramas deben ser completamente despojadas de hojas. Retire las malas hierbas, recoja las raíces, corte el césped, limpie y mantenga las áreas de campo y trabajo. Transportar agua potable a los trabajadores de campo. Informar a los supervisores sobre el progreso de los cultivos. Operar vehículos agrícolas, maquinaria y equipo, incluyendo carretillas elevadoras. Los trabajadores que solicitan y obtienen un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con conducción autorizada por la División de Salarios y Horas de USDOL durante el período de empleo pueden conducir vehículos multipropósito, incluidas camionetas y / o autobuses para transportar cultivos, suministros, herramientas y / o trabajadores agrícolas. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Camine, doble, alcance, agache, empuje, tire, levante, cargue y cargue hasta 50 libras durante períodos prolongados de tiempo. Realizar movimientos repetitivos. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente calurosos y / o húmedos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Ornelas Harvesting, Inc.

Localización:

Reidsville, GA 30453

Lugar de Trabajo

Dirección:

Farm #1- 30520 GA Hwy 23, Collins, GA 30421

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24078-808080

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Cosecha frijoles snap, por bolsa de 15 libras: el salario equivalente por hora estimado es de $ 15.00 por hora. Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales. Garantizado $14.68/hr.

Fecha de Publicación:

4/3/2024

Oferta de tarifa por pieza

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