SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

16

Deberes Laborales:

H-2A y los trabajadores domésticos correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: CalVan Drivers; Líder de tripulación para realizar las siguientes tareas: ESPECIFICACIONES DEL CONTROLADOR CALVAN: 1. El empleado puede conducir Cal Van por la carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores de diferentes sitios de vivienda / puntos de recogida y los lleva a un sitio de trabajo asignado y, al final del día, los lleva de regreso al sitio de vivienda / punto de recogida. 3. Para conducir una Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico de Clase B y registrarse como conductor de FLCE. El empleador será responsable del costo de la licencia de conducir de California, el examen físico de clase B y el registro como conductor de FLCE (si corresponde). Todos los empleados en esta posición (H-2A, así como los trabajadores domésticos correspondientes), tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductor flce de forma voluntaria. El CERTIFICADO DL y FLCE no son un requisito de trabajo previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de un certificado DL o FLCE en el momento de la solicitud y / o contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener un Certificado DL o FLCE. Los conductores de CalVan pueden ser H-2A o trabajadores domésticos correspondientes. El empleador asegura que los empleados que conducen los CalVans sean compensados por su tiempo conduciendo. Los conductores de CalVan realizan MSPA y el papeleo relacionado (es decir, el registro) según lo exige la ley, por lo que son compensados. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de vivienda / puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los sitios de vivienda / puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador asegura que a los conductores se les pague el AEWR por el tiempo real de conducción y, en la medida en que sea aplicable, procesando el papeleo de CalVans, los viajes a la estación de servicio y la limpieza del vehículo. Los conductores de CalVan remolcarán un remolque de inodoros portátiles en el camino. Líder de la tripulación: Ayude al capataz de la tripulación con el proceso previo a la cosecha y las auditorías. Ayuda a coordinar la producción diaria. •Registre información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. •Dirigir y monitorear el trabajo de ayuda ocasional y estacional durante la siembra y cosecha. •Participar en la inspección, clasificación, clasificación, almacenamiento y tratamiento post-cosecha de los cultivos. •Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. •Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. •Registrar información sobre las plantas y el crecimiento de las plantas. •Mantener el inventario, ordenando los materiales según sea necesario. •Dirigir y monitorear las actividades de los equipos de trabajo dedicados a la siembra, deshierbe (azada de mango largo) o actividades de cosecha. •Pesar los contenedores llenos de cultivos y registrar los pesos y otra información de identificación. Declaración de adaptaciones razonables: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar, con o sin adaptaciones razonables, cada función esencial satisfactoriamente. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El bajo rendimiento del trabajo (baja producción y calidad de trabajo descuidada) podría resultar en que la jornada laboral termine a las 4 horas con el transporte inmediatamente a la vivienda después. La calidad superior del trabajo y / o la producción resultarán en la consideración del trabajo potencial disponible.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3053.00 - Shuttle Drivers and Chauffeurs

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

2 meses de experiencia cosechando cultivos para evitar daños en los cultivos y lesiones personales. Se requiere verificación por escrito de la experiencia. Los trabajadores deben pararse, sentarse, agacharse, agacharse, alcanzar, levantar y llevar artículos que pesen hasta 75 libras en el curso de la realización de las actividades requeridas. Los trabajadores deben ser capaces de escuchar, entender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. El Acuerdo de Arbitraje Laboral de la compañía se establece en esta Orden de Autorización que describe los procedimientos a seguir para plantear inquietudes para buscar su pronta resolución con la opción de arbitrar asuntos no resueltos. El empleador asegura que su Acuerdo de Arbitraje no impedirá que los trabajadores presenten reclamos ante las oficinas del Centro de Empleo de las Américas de California (AJCC) bajo el Sistema de Quejas de Servicios de Empleo y los trabajadores no enfrentarán represalias.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 12:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Fresh Harvest, Inc.

Localización:

Heber, CA 92249

Número de Teléfono:

+17603525212

Lugar de Trabajo

Dirección:

Christopher Ranch, LLC: Borba Farms Partners, SW of W Stutz Ave. and S Yuba Ave., Huron, CA 93624

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24110-908453

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Bono: Se puede aplicar un bono discrecional. Horas extras y beneficios: El empleador cumplirá con las leyes federales o estatales aplicables requeridas al pagar horas extras y beneficios a los empleados que realizan las actividades enumeradas en este documento.

Fecha de Publicación:

5/9/2024

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