SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar, soja y arroz a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores, barrena de grano y maquinaria autopropulsada. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Trasplante y cultivos de malezas. Labrar el suelo y aplicar fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Limpie los contenedores de granos, las barrenas y los pozos de descarga. Reparar cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego, como la instalación y operación de equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Camine por los campos de arroz y soja para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos de los pozos. Use palas para el drenaje de los campos al final de la temporada. Construir, construir y mantener diques. Drene el exceso de agua del campo, abra las tuberías de sobrellenado de drenaje y camine por cada campo para verificar si hay agua estancada. Revise los pozos todos los días y los pozos de servicio. Coloque y recupere compuertas de diques para el riego de cultivos. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Ayude con la limpieza del equipo utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. El exceso de grano debe eliminarse de las paredes de los contenedores, el techo, los pisos y la barrena con sopladores, escobas y palas. Los trabajadores deben mover la barrena de un contenedor a otro y limpiar la barrena. Sube escalones y escaleras en los contenedores de granos. Los trabajadores deben nivelar el contenido de los contenedores de granos con una pala. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Reciba el cultivo de arroz para su secado y almacenamiento en las instalaciones de secado de granos y corte el pasto de los campos. Cargue vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Camine detrás del carro de campo en grupos y plante a mano la caña de azúcar a intervalos designados en filas de surcos. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso pagado para almorzar. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren 3 meses de experiencia operativa en equipos. Caminar, sentarse, agacharse, alcanzar, agacharse, empujar y tirar repetidamente durante largos períodos de tiempo. Levante y cargue 50 libras y suba escaleras de hasta 40 pies. El trabajo se puede realizar en temperaturas extremas que van de 20 a 110 grados. Ocupación peligrosa. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Harper Planting Partnership

Localización:

Cheneyville, LA 71325

Lugar de Trabajo

Dirección:

1689 Bayou Road, Cheneyville, LA 71325

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24134-986831

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/20/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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