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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

Operar maquinaria (aproximadamente 75%) o manualmente (aproximadamente 25%) realizar actividades de cultivo de caña de azúcar y preparación de campo. Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mueva e instale tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos, dependiendo del crecimiento de la planta, el clima y las condiciones del cultivo. Instale/retire, opere y mantenga compuertas de diques para regular la profundidad adecuada del agua. Cortar, cortar y desmalezar campos y edificios agrícolas. Preparar y/o despejar la tierra para plantar utilizando equipo mecanizado o manual para eliminar basura, rocas u otros escombros o material que puedan interferir con las actividades de siembra o cosecha. Nivelar la tierra moviendo tierra y otros materiales. El equipo puede incluir tractores, topadoras, jardineras, segadoras, arados, pulverizadores, cultivadores, cizallas eléctricas, motosierras, cargadores deslizantes y camiones u otros vehículos agrícolas. Manipule los controles para configurar, activar y ajustar los mecanismos de la maquinaria. Ajuste las velocidades de los cortadores, sopladores y transportadores y la altura del cabezal de corte. Limpie, ajuste, repare y realice el servicio de rutina en el equipo (por ejemplo, lubricar puntos de grasa, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, verificar las tensiones de la banda y el transportador, y mantener neumáticos, ruedas, rodamientos, correas y otras piezas de desgaste). Reparar o reemplazar piezas defectuosas. Coloque los implementos agrícolas (por ejemplo, arados, rastrillos, discos, pulverizadores) utilizando herramientas manuales. Puede ayudar con otros mantenimientos o reparaciones generales de la granja. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, rastrillos, azadas, tractores, colchonetas, ganchos de cepillo y / o hachas, palas, cizallas, cortadoras, loppers y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar materiales/suministros. Limpiar y mantener áreas de trabajo, vehículos agrícolas, cercas, edificios y equipos. Lave los vehículos y equipos agrícolas. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Como actividad menor, si es necesario, los trabajadores pueden ayudar con la alimentación y el mantenimiento general del ganado. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso pagado para almorzar. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Trabaja al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, sentarse, alcanzar, agacharse, doblarse, arrodillarse, pararse, empujar / tirar y levantar, cargar y cargar hasta 50 libras. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Acadiana Sugar Cane, LLC

Localización:

Maurice, LA 70555

Lugar de Trabajo

Dirección:

125 Adola Road, Maurice, LA 70555

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24140-012363

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/23/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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