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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

9

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja a mano o a máquina. Opere tractores, maquinaria tirada por tractores, barrena de grano y maquinaria autopropulsada. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, tijeras y cuchillos. Siga a la cosechadora a pie a través del campo recogiendo la caña caída. Ayudar en la preparación de los campos para la siembra. Los trabajadores retirarán los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y colocarán y enderezarán manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos / superposiciones específicos. Camine detrás del carro de campo y plante a mano la caña de azúcar a intervalos designados en filas de surcos. Los trabajadores cavarán zanjas con pala, se agacharán, se doblarán y alcanzarán mientras siembran. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Ayudar con la siembra mecánica de soja, asegurando que la tolva se llene y vacíe adecuadamente. Zanjas despejadas para el drenaje. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos. Limpie las barrenas y los pozos de descarga para su inspección. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Los trabajadores son responsables de las tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Apoyar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores informarán a los agricultores o gerentes de granjas sobre el progreso de los cultivos. Los trabajadores con una licencia válida y certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les ofrecen horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en operación de equipos agrícolas. Realice caminatas prolongadas, sentarse, agacharse, agacharse, alcanzar, empujar, tirar, levantar y cargar hasta 50 libras. Trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos y/o húmedos. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Irish Bend Planting, Inc.

Localización:

Franklin, LA 70538

Lugar de Trabajo

Dirección:

2379 Irish Bend Rd. (45.25888 N - 111.145678 W), Franklin, LA 70538

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24141-013138

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/23/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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