SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

15

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar a mano (aproximadamente el 50%) o a máquina (aproximadamente el 50%). Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, arrancar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Use herramientas manuales como machetes, palas, azadas y cuchillos. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Campos de maleza y labranza del suelo. Limpiar y cargar los productos cosechados. Levante, lleve y cargue bolsas de semillas que pesen hasta 50 libras. Cargue la semilla en tolvas. Mantener y reparar cercas y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos para garantizar que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Limpie y mantenga las zanjas de drenaje y complete el trabajo manual con palas. Ayudar con la limpieza del equipo y las áreas de trabajo que pueden implicar subir escaleras y usar un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. Cargue vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados utilizando machetes. Trabaje en grupos para plantar caña de azúcar a mano mientras camina detrás del carro en movimiento. Alcance y tire para eliminar los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos / superposiciones específicos mientras se dobla o se agacha. Configurar, operar, reparar y mantener equipos de riego, incluido el polipipe. Limpiar y mantener contenedores, materiales, suministros y áreas de trabajo. Como actividad menor, atender al ganado. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores dentro y fuera de la granja en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso pagado para almorzar. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia en operación de equipos agrícolas. Realizar caminatas prolongadas, agacharse, alcanzar, empujar, tirar, sentarse, levantar y cargar hasta 50 libras. Sube escaleras de 25 pies. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no son parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

58

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:45 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Graham Farms Crop & Cattle LLC

Localización:

Morganza, LA 70759

Lugar de Trabajo

Dirección:

2645 Swayze Lake Rd., Palmetto, LA 71358

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24143-023821

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

5/28/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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