- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 3
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Materias Primas:
papas.
Califique, dimensione y clasifique el producto de acuerdo con el color, la forma, el tamaño, la apariencia, la sensación y / o la calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y los estándares del empleador. Inspeccione los productos en busca de daños / defectos y deseche los productos inferiores y la materia extraña. Manipule el producto con cuidado para evitar daños. Opere el equipo de manera segura, con o sin dirección. Debe seguir los estándares de control de calidad y los procedimientos de producción. Limpie / desinfecte la estación de trabajo y el equipo. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de acuerdo con los requisitos de elevación especificados. Los trabajadores pueden necesitar clasificar las papas en el campo parándose junto a una cinta transportadora móvil y retirando las papas dañadas y los materiales extraños de las papas buenas a mano. Los trabajadores mantendrán la línea en condiciones de trabajo limpias paleando la suciedad y otros desechos de debajo / alrededor de las cintas transportadoras / aparatos. Los trabajadores limpiarán y desinfectarán los contenedores.
Debe tener suficiente destreza de manos y dedos para agarrar, manipular o ensamblar objetos. Debe ser capaz de diferenciar colores, texturas y otros atributos del producto para distinguir variedades e identificar defectos.
Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación inmediata.
Se requieren pruebas de drogas aleatorias y posteriores al accidente pagadas por el empleador. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de movimiento importantes, como pero no limitado a conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y capaces de obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la compañía. El empleador puede proporcionar uno o más vehículos a los trabajadores (camioneta, autobús o camioneta) para uso multipropósito según sea necesario (por ejemplo, conducir a los trabajadores de la vivienda proporcionada por el empleador directamente a la granja, alrededor de las propiedades de la granja durante el día de trabajo, y posiblemente llevar equipo / suministros con ellos) y esto puede implicar que el trabajador (s) opere los vehículos a través de las carreteras públicas para llegar a las otras propiedades de la granja para realizar su trabajo. Estos vehículos multipropósito tienen una capacidad de menos de 13 toneladas, requieren una licencia de conducir estándar para operar, pueden ser utilizados dentro o fuera de la granja por los trabajadores (por ejemplo, conducir a la tienda de comestibles, banco, etc. a su discreción), y los trabajadores no están obligados o no se espera que organicen la recogida de rutina de otro trabajador o grupos de trabajadores en un horario regular en otras ubicaciones de vivienda o puntos de recogida centralizados.
Los supervisores proporcionarán instrucciones e instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir las instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada.
TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2041.00 - Graders and Sorters, Agricultural Products