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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

9

Deberes Laborales:

Realizar trabajos manuales para sembrar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja a mano y a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Use herramientas manuales como palas, llanas, azadas, tijeras, cuchillos, machetes y herbívoros. Labrar el suelo. Cultivos de malezas. Aplicar fertilizante. Cargue vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados usando machetes mientras se trabaja en grupos. Camine detrás de los vagones de campo y plante a mano la caña de azúcar a intervalos designados en filas de surcos. Reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar, mantener y cavar zanjas de drenaje. Tanques de transporte de fertilizante a campo. Cargue la semilla en tolvas. Use un herbívoro y una cortadora de césped alrededor de edificios, pozos, contenedores de granos, alcantarillas y patios de equipos. Ayude con la limpieza del equipo utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. El proceso de limpieza se establece de acuerdo con la altura y el diámetro de cada contenedor de grano. El exceso de grano debe eliminarse de las paredes de los contenedores, el techo, los pisos y la barrena con sopladores, escobas y palas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Los trabajadores con licencias pueden conducir el camión u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Limpiar y cargar los productos cosechados. Use tractores para mover pacas de heno. Como actividad menor, atender al ganado. Ayudar con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en el trabajo agrícola. Suba a los contenedores de grano de hasta 40 pies de altura y levante y cargue hasta 50 libras. Realizar caminatas prolongadas, agacharse, empujar, tirar, alcanzar, sentarse y arrodillarse al plantar caña de azúcar a mano. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. Ocupación peligrosa.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Brady Hurdle Planting & Livestock, LLC

Localización:

Rosedale, LA 70772

Número de Teléfono:

+12257761794

Lugar de Trabajo

Dirección:

Spillway-Musson Ln., Maringouin, LA 70757

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24155-062079

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

6/7/2024

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