- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 499
- Deberes Laborales:
- Manzanas: Los trabajadores plantarán y cultivarán manzanas manualmente; use herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Los deberes incluyen labrar el suelo, el trasplante, el deshierbe, el raleo, la poda y la recolección.
Pode los árboles estacionalmente para promover el crecimiento óptimo de árboles y frutas. Reúna las ramas podadas del área para su eliminación. Realice la poda y la succión cortando el crecimiento terminal y los brotes de agua del interior del árbol con una podadora manual. Adelgaza los árboles del huerto para eliminar árboles enfermos o no productivos usando motosierra. Recorte las hojas de los árboles.
Los trabajadores se asegurarán de que los contenedores estén limpios y libres de escombros antes de colocar las manzanas cosechadas en los contenedores. El trabajador coloca la escalera firmemente contra o dentro del árbol en una posición segura para no romper las ramas o derribar la fruta y para evitar resbalones o caídas. Toda la fruta debe manipularse con cuidado para evitar moretones. La fruta lesionada por hematomas durante la recolección no excederá del 1% (WNY) para los frescos y del 1% (WNY) para el procesamiento. La fruta recolectada de cada trabajador será inspeccionada de acuerdo con las instrucciones dadas cada día por el capataz del huerto. Se indicará a los trabajadores que retiren toda la fruta del árbol en una sola recolección o que la recolección puntual (recolección selectiva) de acuerdo con el tamaño y el color según las condiciones del cultivo y el estado de madurez. La fruta recogida en forma de gotas nunca se mezcla con la fruta del árbol.
Se les puede pedir a los trabajadores que realicen trabajos de vivero que incluirán la brotación, el cuidado de los árboles del vivero, la planta de árboles, el injerto y el deshierbe y la eliminación de hojas según las indicaciones de la gerencia.
Los trabajadores pueden ayudar con la poda, el aclareo y otras tareas de trabajo manual, según lo indique la gerencia.
El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben presentarse a trabajar con su propia ropa de trabajo adecuada. Las temperaturas de campo pueden variar de menos de 0 a más de 90 grados (F) con posibles condiciones húmedas / nevadas.
Las instrucciones y la supervisión y dirección general serán proporcionadas por un supervisor de la empresa. Se supervisarán actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y competente sin una estrecha supervisión. El incumplimiento de las normas de funcionamiento y seguridad puede dar lugar a la terminación.
Uso, posesión, transferencia, oferta, venta o fabricación de marihuana y/o sustancias controladas estrictamente prohibidas. Todos los sitios de trabajo son lugares de trabajo libres de alcohol y drogas. Los empleados no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad de los empleadores o realizar trabajos mientras estén bajo la influencia o hayan consumido alcohol, marihuana, sustancias controladas ilegales o cualquier otra sustancia que pueda afectar negativamente el estado de alerta, la coordinación, el tiempo de reacción o la seguridad. Se requieren pruebas de drogas y alcohol pagadas por el empleador después de un accidente en el trabajo.
Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso y hacer esfuerzos de buena fe para trabajar de manera eficiente y consistente que sean razonables bajo el clima y otras condiciones de trabajo, considerando también la cantidad, calidad y eficiencia del trabajo realizado por sus compañeros de trabajo. Los empleados que no produzcan un número suficiente de unidades a destajo para ganar la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR) por todas las horas trabajadas durante un período de pago se les pagará por hora a la Tasa de Salario de Efecto Adverso para el período de pago. Los trabajadores pagados por hora que no realicen sus tareas de manera oportuna y competente recibirán hasta tres advertencias y se les capacitará / instruirá sobre cómo trabajar de manera más rápida y eficiente. Tras la emisión de la tercera advertencia, el empleado puede ser despedido.
Las personas que buscan empleo como Trabajador de Huerto con experiencia III o IV deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.
Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa verificable trabajando en cultivos de frutas o hortalizas arbóreas, manejando tareas manuales y de máquina asociadas con
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse