SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

50

Deberes Laborales:

Esta aplicación abarca el cultivo, cuidado y cosecha de manzanas, cerezas, ciruelas, ciruelas pasas, peras, albaricoques, nectarinas, melocotones, vivero de frutas de árbol, semillas de zanahorias, plantas de pimiento, hortalizas de cultivos en hileras y otros trabajos de huertos y granjas. El trabajador realizará tareas en un motorizado. plataforma, desde el suelo y/o utilizando una escalera. El trabajador debe poseer la capacidad de recoger y manejar una escalera de huerto de 8-10 pies. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia en granjas / ranchos de árboles frutales. El requisito de elevación para esta posición es de 60 libras. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, es la práctica predominante trabajar más o diferentes horas que las enumeradas. A un trabajador se le puede ofrecer más de las horas de trabajo especificadas; sin embargo, el trabajador no estará obligado a trabajar por más del número de horas especificado en la orden de trabajo, o en el sábado o días festivos federales del trabajador. Es posible que se requiera trabajo los sábados. Los deberes laborales del trabajador pueden requerir turnos divididos (por ejemplo, de 5:00 a.m. a 10:00 a.m. y de 5:00 p.m. a 8:00 p.m.). Las horas de trabajo pueden variar si hay períodos en los que se ofrecen horas adicionales y hay períodos de horas reducidas disponibles debido al clima, las condiciones de los cultivos y la época del año. Los horarios de inicio de la jornada laboral varían según el clima. dependiendo de la época del año, las horas de luz diurna y los requisitos de producción. Los trabajadores deben poder trabajar en diferentes turnos según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en las horas de inicio. El trabajo se puede realizar durante la lluvia, la nieve ligera, el frío, las temperaturas de congelación y / o en alta humedad y en temperaturas superiores a 100 grados F. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en campos cuando los cultivos están húmedos con rocío / lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones climáticas variables. Los trabajadores deben poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de cosecha durante toda la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso y hacer esfuerzos de buena fe para trabajar de manera eficiente y consistente que sean razonables bajo el clima y todas las demás condiciones de trabajo. Los trabajadores nunca pueden viajar en equipos agrícolas no diseñados para fines de conducción relacionados con el trabajo o cualquier otro equipo no destinado a los pasajeros a menos que el empleador o supervisor lo indique y autorice para hacerlo. Los trabajadores con licencia de conducir vigente y que sean asegurables podrán transportar trabajadores, equipos, insumos o cultivos. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben ser reportadas inmediatamente al líder de la tripulación, capataz o supervisor. Es posible que se requiera una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Si se asigna un trabajo liviano para una lesión de compensación laboral, se espera que el trabajador regrese al trabajo y realice el trabajo liviano por consejo de un médico y la compañía de seguros de compensación laboral. Capacitación: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con la especificación del trabajo y para demostrar los métodos de cosecha adecuados y otros problemas específicos del cultivo, como la clasificación y/o el tamaño particulares.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Conducta prohibida e inaceptable Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han solicitado ni recibido ningún pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 U.S.C. 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de los honorarios de los abogados del empleador, los honorarios de solicitud o los costos de reclutamiento. A los efectos de este párrafo, el pago incluye, pero no se limita a, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas las deducciones de salarios, salarios o beneficios), sobornos, sobornos, tributos, pagos en especie y trabajo gratuito. Esta disposición no prohíbe que los empleadores o sus agentes reciban reembolsos por los costos que son responsabilidad y principalmente en beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador será reembolsado si el trabajador recibe una visa y llega al lugar de trabajo.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Henggeler Packing Co.

Localización:

Fruitland, ID 83619

Lugar de Trabajo

Dirección:

6370 Elmore Road, Fruitland, ID 83619

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24168-116669

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

6/26/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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