SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

235

Deberes Laborales:

Los trabajadores operarán camiones y equipos para transportar la caña de azúcar, en relación con la cosecha del cultivo, desde los campos hasta el molino. Las tareas previas a la cosecha incluyen la preparación de camiones, equipos y campos para las actividades de cosecha, incluidos los equipos de limpieza, el mantenimiento y las reparaciones de equipos menores. Realizar trabajos manuales para ayudar en la carga y descarga de caña de azúcar, transportar caña y soltar remolques en el lugar designado. Ayudar con la limpieza, el mantenimiento y la reparación de equipos, cercas y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, tractores, implementos, camiones y equipos agrícolas y mecánicos. Realizar actividades de limpieza y post-cosecha. Ayude con la limpieza del equipo utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. Use escobas, sopladores, palas y dispositivos de aspiración para limpiar vehículos agrícolas y otros equipos. Use cortadoras de césped y herbívoros en las instalaciones del empleador y en las viviendas de los trabajadores alrededor de pozos, edificios, equipos agrícolas. Puede quemar escombros, hojas y tallos. Limpiar y mantener todas las áreas de trabajo, terrenos e instalaciones. Realizar tareas de saneamiento de granjas, campos y cobertizos. Los trabajadores pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.   El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. El trabajo se realizará en turnos que comienzan a las 3 a.m., 6 a.m. y 6 p.m. Se pueden ofrecer horas adicionales, sin embargo, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de 8 horas por día. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3032.00 - Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

12

Requisitos Especiales:

Se requiere doce meses de experiencia operando vehículos de 18 ruedas. Camine, siéntese, agacharse, agacharse, empujar, tirar, alcanzar, levantar y cargar 50 libras durante períodos prolongados de tiempo. Realizar movimientos repetitivos. El trabajo se realizará en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, frío y / o lluvia. Debe tener 18 años o más. Debe aprobar el examen físico, a expensas de los empleadores, y obtener la documentación requerida del DOT antes de comenzar a trabajar. Se requiere licencia de conducir comercial. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la oferta a expensas de los empleadores y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

3:00 A.M. - 11:30 A.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Cora Texas Growers and Harvesters Agricultural Association, Inc.

Localización:

White Castle, LA 70788

Lugar de Trabajo

Dirección:

016 Wilberts/Island/Loading Side, Bayou Jacob Rd (N30°16'45.9, W91°15'39.2), Plaquemine, LA 70764

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24173-139042

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

7/2/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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