SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

45

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Fresas. Bajo supervisión, los trabajadores realizarán trabajo manual para trabajar en instalaciones de invernadero hidropónico para prepararse para un nuevo cultivo, realizar el mantenimiento regular del cultivo en el cultivo viejo, incluida la reducción, la deshoja, la cosecha y el mantenimiento de las plantas. Preparación y limpieza de cultivos viejos. Los trabajadores instalarán lana de roca / turba, cargarán y descargarán nuevas plantas dentro y fuera de los camiones y / o carros, colgarán y quitarán la cuerda y el espaciado de los cables de la planta. Limpie, desinfecte y desinfecte contenedores, materiales, suministros o áreas de trabajo utilizando soluciones de limpieza y herramientas manuales. Limpie y mantenga todos los terrenos, incluidas las canaletas, las líneas de riego, retire y reemplace los goteros viejos, explore y mantenga la botritis y cierre las colmenas de abejas. Configure y limpie máquinas de MMC y opere carretillas elevadoras de arranque. Los trabajadores se asegurarán de que el cultivo de la planta se lleve a cabo de manera eficiente y con cuidado para producir un cultivo cultivado de calidad. Se requiere el uso adecuado de guantes, redes para el cabello, batas, cubiertas de zapatos, desinfectantes para manos, baños de pies y cortapelos. Todas las actividades de seguridad alimentaria también caerán bajo la responsabilidad de esta orden de trabajo tanto dentro como fuera del invernadero para garantizar el cumplimiento de las reglas y regulaciones de SQF, así como nuestro estricto programa de manejo integrado de plagas. Otras tareas generales de trabajo agrícola que se puedan asignar de vez en cuando. Los trabajadores trabajarán bajo la dirección del Gerente laboral, el productor principal, el supervisor de cultivos o un líder de grupo experimentado. Los trabajadores recibirán capacitación sobre las políticas de The Ohio Greenhouse Company que deben cumplir, incluidas las políticas de Igualdad de Oportunidades de Empleo, los estándares y pautas de seguridad de OSHA y Alimentos y Salud, las políticas de licencia de compensación de FMLA y de trabajadores y otros procedimientos operativos estándar, alrededor del momento en que comienza el trabajo. Los trabajadores deben asistir a una sesión de orientación para revisar y capacitar en consecuencia. A los trabajadores se les emitirá una credencial de identificación y una pulsera de cronometraje sin costo alguno. Las instrucciones sobre el uso y cuidado de ambos se proporcionarán en orientación. El empleador conserva la propiedad de la pulsera de cronometraje y la insignia de identificación. Ambos artículos deben ser devueltos al empleador al finalizar el empleo. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. El empleador hará una prueba de drogas / alcohol ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Si un empleado da positivo, se le despide inmediatamente y se le paga por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (incluidos, entre otros, asalto, abuso sexual, sexo o condenas relacionadas con drogas) serán despedidos inmediatamente por preocupación por la seguridad pública general y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Trabajar en alta humedad en temperaturas que oscilan entre los 70 y los 80 grados. Trabaja con ruido de fondo de hasta 70 decibelios. Debe ser capaz de escuchar y ver el equipo en movimiento para su propia seguridad, así como escuchar anuncios (en caso de emergencia), así como el timbre que indica el almuerzo y los descansos. Requiere una buena destreza manual.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia laboral previa verificable en una granja o en un invernadero, produciendo fresas. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias de trabajo verificables o documentación de terceros comparable de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Se espera que los trabajadores realicen trabajos manuales, así como la operación del equipo con precisión y eficiencia, desde la siembra hasta la cosecha. Sábado de trabajo requerido. Debe levantar / doblar / torcer / transportar hasta 30 libras. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador después de la contratación y verificación de antecedentes. Los trabajadores no deben tener miedo de las abejas y no ser alérgicos a las picaduras de abejas.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

The Ohio Greenhouse Company

Localización:

Wapakoneta, OH 45895

Lugar de Trabajo

Dirección:

1902 Progress Drive, Wapakoneta, OH 45895

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24214-238173

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Fresas: Picking, Peinado, Recorte, Deleafing, Picking: Tarifa mínima = 30 kg/hora- Incentivo - $0.3636; Peinado: Tarifa Mínima = 1,070 plantas/hora - Incentivo - $0.0102; Recorte: Tarifa mínima = 3,210 plantas/hora - Incentivo - $0.0034;

Fecha de Publicación:

8/6/2024

Oferta de tarifa por pieza

$18.18

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