SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

22

Deberes Laborales:

Cultivos/Commodities: Semillas. Los servicios a realizar consistirán en asistir en el proceso de determinación y medición con estándares de calidad de semillas agrícolas. Esta es una tarea esencial y requerida para etiquetar y preparar el producto para el mercado. El propósito del proceso, medir y cumplir con los estándares mínimos de germinación / vigor y el documento / registro, se requiere para cumplir con la ley de etiquetado de semillas del Departamento de Agricultura. Los deberes incluirían la siembra de semillas, la preparación de la siembra, el conteo de semillas, el manejo del suelo y el material de siembra, el movimiento y la colocación de bandejas / incluidos los carros dentro y fuera de un germinador, la medición de imágenes de semillas germinadas, el descarte del análisis completo de semillas germinadas, el lavado y la limpieza de bandejas una vez completadas, la limpieza del sitio, el mantenimiento, la evaluación de plántulas de pintura, la recepción de muestras y la preparación de muestras. Este trabajo se realizaría en una instalación agrícola de vivero de laboratorio propiedad y operada por Bayer. Deshierbe: Los trabajadores eliminarán las malezas mediante el uso de una azada / pico de la pasarela y eliminarán todas las malezas que crecen alrededor de las plantas a mano. Los trabajadores eliminarán las malezas del área de cultivo rastrillando montones de escombros y los eliminarán según las instrucciones del gerente de la granja y / o el supervisor de la tripulación. El empleador capacitará a los trabajadores. La capacitación incluirá, entre otros, capacitación en seguridad y videos de capacitación en protección de los trabajadores. La capacitación incluye una discusión general de los deberes y políticas laborales. La capacitación se llevará a cabo en Orientación antes de trabajar. Los empleados serán explicados y les habrán leído la Orden de Empleo. El empleador responderá cualquier pregunta que los trabajadores puedan tener. Dependiendo de las responsabilidades realizadas, los certificados de registro y las licencias que posean, los trabajadores recibirán un pago por hora, a destajo o salario. Independientemente del método de pago, los trabajadores ganarán al menos la Tasa de Salario de Efecto Adverso por todas las horas trabajadas, y las horas extras (si corresponde) se pagarán por las semanas laborales en las que se trabaje trabajo no exento y se trabajen más de cuarenta (40) horas. Las horas extras no se pagarán por semanas de trabajo cuando los trabajadores sean elegibles para realizar solo trabajos exentos y se les pague sobre una base salarial por todas las horas trabajadas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse al trabajo diariamente usando ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. A los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no se les permitirá comenzar a trabajar. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar. No se requiere una prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los trabajadores que den positivo serán despedidos inmediatamente y pagados por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador también hará la prueba después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o marihuana, o el consumo de alcohol en las instalaciones de la empresa o la vivienda está prohibido y puede ser causa de terminación. Uso, posesión, transferencia, oferta, venta o fabricación de alcohol, marihuana y/o sustancias controladas estrictamente prohibidas. Todos los sitios de trabajo son lugares de trabajo libres de alcohol y drogas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 1 mes de experiencia agrícola manejando tareas manuales y mecanizadas. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 40 libras. Debe poder pasar la verificación de antecedentes penales. El empleador realiza de manera uniforme una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes después del empleo.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Overlook Harvesting Company, LLC

Localización:

Winter Haven, FL 33884

Lugar de Trabajo

Dirección:

450 East Adams Street, Waterman, IL 60556

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24215-241574

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

8/20/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir