SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

El requisito de elevación para esta posición es de 60 libras. Se requieren tres meses de experiencia en granjas y / o ranchos. Las tareas laborales incluyen trabajador de granjas y ranchos y operadores de equipos agrícolas. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de este trabajo, los cultivos, el ganado, el clima y el requisito de la temporada de parto, es la práctica predominante trabajar más o diferentes horas que las enumeradas. A un trabajador se le puede ofrecer más de las horas de trabajo especificadas; sin embargo, el trabajador no estará obligado a trabajar por más del número de horas especificado en la orden de trabajo, o en el sábado o días festivos federales del trabajador. Es posible que se requiera trabajo los sábados. Es posible que se requiera una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Los horarios de inicio de la jornada laboral varían según el clima. dependiendo de la época del año, las horas de luz diurna y los requisitos de producción. Los trabajadores deben poder trabajar en diferentes turnos según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en las horas de inicio. El trabajo se puede realizar durante la lluvia, la nieve, el frío, las temperaturas de congelación y / o en alta humedad y en temperaturas superiores a 100 grados F. Se puede requerir que el trabajador trabaje en condiciones húmedas y fangosas y debe tener ropa adecuada para condiciones climáticas variables. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir las tareas laborales a lo largo de la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso y hacer esfuerzos de buena fe para trabajar de manera eficiente y consistente que sean razonables bajo el clima y todas las demás condiciones de trabajo. El trabajador nunca puede viajar en equipo agrícola no diseñado para fines de conducción relacionados con el trabajo o cualquier otro equipo no previsto para pasajeros a menos que el empleador o supervisor lo indique y autorice. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben ser reportadas inmediatamente al líder de la tripulación, capataz o supervisor. Si se asigna un trabajo liviano para una lesión de compensación laboral, se espera que el trabajador regrese al trabajo y realice el trabajo liviano por consejo de un médico y la compañía de seguros de compensación laboral. Compromiso estacional completo de cultivo / ganado: El trabajo ofrecido requiere que el trabajador esté disponible para trabajar todos los días que el trabajo esté disponible durante todo el período de empleo. El trabajador acepta estar disponible para el trabajo y realizar el trabajo asignado para el empleador asignado siempre que el trabajo esté disponible durante todo el período de empleo. Los trabajadores que poseen una licencia de conducir válida y son asegurables pueden conducir vehículos para transportar cultivos / piensos, equipos y trabajadores. El ciclo del ternero es de naturaleza estacional y comienza aproximadamente en septiembre hasta junio con el parto en septiembre y febrero. Se necesitan trabajadores para mover heno y productos alimenticios, alimentar vacas y terneros, ayudar a mover el ganado de un área a otra (pastos y prados) y ayudar en el bienestar general de los terneros jóvenes.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), la tasa salarial por hora prevaleciente, la tarifa a destajo prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tasa de salario mínimo federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, lo que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o parte de la misma trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de liquidación se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, semestral o mensualmente igualará o excederá el AEWR, el salario por hora o a destajo prevaleciente, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tasa de negociación colectiva acordada, el que sea más alto.

Número de Horas por Semana:

60

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

E.G. Johnson Farms, Inc

Localización:

Parma, ID 83660

Lugar de Trabajo

Dirección:

24007 HWY 20-26, Parma, ID 83660

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24220-249969

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

8/12/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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