SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

30

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Trabajo agrícola: verduras, hierbas, remolacha, brócoli, pimientos, tomates, pepinos, berenjenas, calabacines, calabaza amarilla, repollo y maíz dulce. Plante, cultive, coseche, clasifique y empaque de campo verduras, hierbas, remolachas, brócoli, pimientos, tomates, pepinos, berenjenas, calabacines, calabaza amarilla, repollo y maíz dulce. Las tareas previas a la cosecha incluyen labrar el suelo, plantar, volver a plantar, cultivar, desmalezar, usar tijeras, cuchillos y otras herramientas de cultivo diversas. Instale equipos de riego, incluida la colocación y conexión de tuberías y mangueras. Excavar y mantener acequias de riego, caminos de campo y derecho de vía. Instale o retire los elementos requeridos en la plasticultura. Instale o retire estacas, alambres, redes o cuerdas con martillos, cortadores de alambre y otras herramientas. Retire o limpie los restos de plantas o enredaderas del suelo o enrejados. Entrena enredaderas o plantas en cuerdas o enrejados. Cosecha los productos utilizando herramientas como cuchillos, cortapelos y tijeras. Operar equipos agrícolas para arar, arrancar, plantar, cultivar o cosechar cultivos. Clasificar, clasificar, lavar, seleccionar, etiquetar o empacar los productos cosechados en bolsas o cajas. Los cultivos pueden ser cosechados y empacados en el campo. Apilar cajas en palets, vehículos de transporte o remolques. Contar y comprobar los productos cosechados. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Los trabajadores que solicitan y obtienen un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con conducción autorizada por la División de Salarios y Horas de USDOL durante el período de empleo pueden conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador atestigua que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia verificable en la cosecha de hortalizas. Realice caminatas prolongadas, agacharse, agacharse, empujar / tirar, levantar objetos pesados y cargar hasta 55 libras repetidamente. Realizar movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, especialmente frío o calor extremo y / o clima húmedo durante largos períodos de tiempo. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Rodriguez Harvesting, LLC (GA)

Localización:

Omega, GA 31775

Lugar de Trabajo

Dirección:

Cole Field: 331 Peters Road, Moultrie, GA 31778

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24228-269434

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Cosecha de calabaza (amarilla o calabacín), por cubo de 7 galones. El salario equivalente por hora estimado es de $ 14.68 por hora. Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales. Mínimo garantizado de AEWR.

Fecha de Publicación:

9/3/2024

Oferta de tarifa por pieza

$1.00

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