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U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Trabajadores Agrícolas Y Obreros, Cultivos

Peri & Sons Farms of California

Firebaugh, CA

$19.75 por hora

Para obtener información más detallada sobre la compensación, incluida la tarifa por pieza aplicable, el pago especial y la información sobre horas extra, haga clic en la opción "Ver orden de trabajo" o consulte la sección Detalles de la orden de trabajo a continuación.

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INACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+17754639928
Dirección de Correo Electrónico para Aplicar:
mmontes@periandsons.com

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
15
Deberes Laborales:
Cultivos: cebolla, brócoli y coliflor. Los trabajadores deben ser capaces de: preparar los campos para el riego por aspersión o sistema de suministro por goteo; instalar y mover tuberías y equipos de riego; realizar el riego programado de los campos; ayudar con las actividades de siembra; operar equipos agrícolas; ayudar en las actividades de plantación y cultivo; cultivos de malezas y azadas, (el deshierbe se realizará con azada, no a mano, y con una azada de mango largo), utilizando herramientas manuales; realizar trabajos agrícolas relacionados con el cultivo de los cultivos enumerados en esta solicitud; y otras tareas y deberes bajo el Código SOC 45-2092. Se pueden asignar tareas relacionadas. Todas las tareas en este documento constituyen un trabajo. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variadas. Se requiere caminar con frecuencia, agacharse, agacharse, agacharse y arrodillarse. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere elevación y destreza para usar y manipular herramientas manuales, equipos agrícolas y cultivos. Se requiere visión, enfoque y capacidad cognitiva para realizar las funciones anteriores. Las siguientes reglas de trabajo establecen las normas de conducta y desempeño del empleador. Todas las reglas de trabajo están relacionadas con el trabajo y son necesarias para un desempeño laboral seguro y efectivo. El incumplimiento de estas reglas puede dar lugar a medidas disciplinarias, hasta e incluyendo la terminación del empleo. 1. Los empleados deben realizar las tareas laborales con el debido cuidado. Los empleados no deben realizar tareas laborales imprudentemente o con negligencia grave. Los empleados no deben participar en sabotaje intencional o interferencia con las operaciones del empleador. Los empleados deben hacer un esfuerzo razonable para evitar errores y omisiones previsibles, y para utilizar su tiempo de trabajo de manera productiva y eficiente. 2. Los empleados deben cumplir con la política del empleador sobre drogas y alcohol. Esto incluye, entre otros, la prohibición de usar, estar bajo la influencia o poseer drogas y alcohol mientras está de servicio. 3. Los empleados deben cumplir con la política de asistencia del empleador. Los empleados deben notificar a su supervisor al menos sesenta minutos antes del inicio de su turno programado si van a estar ausentes o retrasados. La asistencia confiable es una función esencial del trabajo y, en consecuencia, no se permitirán ausencias excesivas o tardanza. "Ausencia excesiva" significa generalmente: (i) cualquier ausencia injustificada; (ii) tres o más días de ausencia total en un período de treinta días; o (iii) cinco o más días de ausencia total en un período de contrato de trabajo. "Tardanza excesiva" generalmente significa uno o más retrasos injustificados. Nada en este documento se interpretará en el sentido de restringir a la Compañía de ofrecer adaptaciones razonables a sus empleados por problemas personales o médicos legítimos y fundamentados según sea necesario. 4. Los empleados deben abstenerse de tirar basura. Los empleados no pueden dejar papel, latas, botellas o cualquier otra basura o basura en los campos, en las carreteras o en o en cualquier otra propiedad pública o del empleador. Deberán utilizarse recipientes de basura y residuos. Las botellas de vidrio no están permitidas en el lugar de trabajo o en cualquier local propiedad o arrendado por el empleador. 5. A menos que el empleador autorice lo contrario, los empleados deben comenzar y terminar sus turnos a las horas asignadas. Los empleados no pueden comenzar el turno temprano, o terminar el turno tarde, sin autorización. Los empleados no pueden abandonar su turno antes de tiempo sin autorización, excepto en caso de emergencia. En tal caso, los empleados deben comunicarse con la gerencia del sitio con respecto a su ausencia debido a la emergencia tan pronto como sea posible y, si lo solicita la administración del sitio, proporcionarán documentación que justifique la emergencia.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
Meses de Experiencia Necesaria:
1
Requisitos Especiales:
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable en la realización de las tareas laborales bajo la Sección A(8)(a). El calendario de trabajo de la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios cuando el clima, los cultivos o las necesidades comerciales lo exijan. A los trabajadores se les puede ofrecer la oportunidad de trabajar más que las horas y/o días en este horario. Las asignaciones de trabajo, las asignaciones de tripulación y las tareas de trabajo asignadas son las únicas discreción del empleador. Los trabajadores deben cumplir con las reglas de trabajo y las reglas de vivienda de los empleadores, que se establecen en su totalidad. Adenda C. Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal de los empleadores, incluidas, entre otras, sus políticas con respecto a la seguridad, acoso/discriminación, conducta abusiva y drogas y alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones razonables y legales y Directivas. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la legislación aplicable.
Número de Horas por Semana:
40
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Peri & Sons Farms of California
Localización:
Yerington, NV 89447

Lugar de Trabajo

Dirección:
48845 W. Nees Ave, Firebaugh, CA 93622

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-24257-337755
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Información Salarial Adicional:
Ninguno
Fecha de Publicación:
9/20/2024
Oferta de tarifa por pieza
$0.00
¿Está disponible el pago de horas extras?

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