SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

35

Deberes Laborales:

Mano de obra agrícola general. Conducir tractor, camión agrícola, carro de granos para realizar tareas de cría de cultivos. Plantar, fertilizar, cultivar, cosechar cultivos utilizando maquinaria tirada por tractor. Pesar camiones, ingresar boletos de báscula, transportar grano al mercado. Transportar y esparcir fertilizante y estiércol. Limpiar, verificar, mantener, reparar equipos listos para el campo y de riego. Mantener cercas, arrastrar rocas y mantener carreteras para fines de riego. Ayudar con las operaciones de trabajo de tierra para hacer que los campos drenen. Árbol/pincel transparente. Limpie los contenedores de granos. Rocíe, corte, mantenga / pinte estructuras de granjas. Haga mandados / recoja piezas. Cultivos: Trigo, maíz, milo, girasoles, algodón, soja El inicio y el final de la jornada laboral dependen de las condiciones del cultivo y el clima, lo que significa que el trabajo puede comenzar o terminar antes o después de lo habitual. Es posible que se requieran horas nocturnas y / o nocturnas. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen horas adicionales, fines de semana, días festivos y el sábado, dependiendo de las condiciones y necesidades de los cultivos. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada o continuar después de la hora de parada programada. No se permite fumar en viviendas, tiendas, vehículos o cualquier otro equipo. No uso de drogas ilícitas o narcóticos. A discreción exclusiva del empleador, se puede requerir que los trabajadores se sometan a una prueba de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. Los resultados positivos o la negativa a tomar la prueba pueden resultar en la terminación inmediata. Sólo los trabajadores pueden vivir en viviendas proporcionadas por el empleador, a menos que se hayan hecho otros arreglos con el empleador. Los huéspedes están permitidos después de las horas de trabajo, pero deben salir antes de las 10:00 p.m. No se permiten modificaciones en la vivienda, es decir, eliminación de pantallas, eliminación de letreros / postes, desmontaje de camas, mudanza de muebles, etc. Los trabajadores deben desalojar la vivienda inmediatamente al final del contrato o si se rescinde. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Se espera que los empleados realicen limpiezas frecuentes de la vivienda proporcionada por el empleador y mantengan el patio. Cualquier trabajador que tenga una condena penal, DWI, cometa actos graves de mala conducta, se niegue a seguir las instrucciones, viole las reglas de trabajo, no realice las tareas laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto a despido. Cualquier trabajador que amenace físicamente a otro trabajador, al empleador o a los clientes estará sujeto a despido inmediato. Los trabajadores no pueden publicar o eliminar avisos, letreros u otras instrucciones de los tablones de anuncios del empleador o de la propiedad del empleador sin la autorización específica del empleador. Los trabajadores que no sigan las instrucciones, rompan las reglas que garantizan la eficiencia y la seguridad, se nieguen a realizar el trabajo para el que fueron contratados (sin causa justificada) o carezcan de habilidades y competencias para realizar el trabajo satisfactoriamente después de recibir instrucción enfrentarán disciplina. Esto puede incluir advertencias verbales y / o escritas, así como acciones correctivas. Si los problemas persisten a pesar de las advertencias y correcciones, los trabajadores pueden ser despedidos. Los trabajadores pueden ser despedidos inmediatamente por violaciones atroces que incluyen, entre otras: a) robo del empleador o compañeros de trabajo b) abuso deliberado o destrucción de cualquier propiedad, es decir, maquinaria, vehículos, equipos, herramientas o cualquier otra propiedad propiedad del empleador o compañeros de trabajo, c) falsificación de identificación, personal, registros médicos, de producción u otros relacionados con el trabajo, d) otro acto grave de mala conducta. Los trabajadores no pueden usar u operar camiones, vehículos, máquinas, herramientas u otros equipos y propiedades a los que el trabajador no haya sido asignado específicamente por su supervisor ni usar u operar camiones, otros vehículos, herramientas u otros equipos o propiedades para su uso personal a menos que el empleador lo autorice expresamente. Los trabajadores no pueden hacer un mal uso o retirar de las instalaciones de la granja cualquier propiedad como camiones, tractores, herramientas, equipos, camas, refrigeradores, etc. sin la autorización específica del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Licencia de conducir válida, requisitos de suscriptor de seguro de Aprobación de MVR, referencia de empleo requerida, hablar / entender inglés

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Vulgamore Land & Cattle Co, Inc.

Localización:

Scott City, KS 67871

Lugar de Trabajo

Dirección:

3044 S County Road 36850, Arthur City, TX 75411

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24263-350177

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

9/30/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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