Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

19

Deberes Laborales:

Atender al ganado. Los deberes pueden incluir la alimentación, el riego, el pastoreo, el pastoreo, la marca, la captura y la carga, el transporte de estiércol y el transporte de piensos. Inspeccione, mantenga y repare equipos, maquinaria, edificios, corrales, patios y cercas. Puede mantener registros sobre el ganado; examinar el ganado para detectar enfermedades o lesiones; ayudar en el parto; administrar medicamentos, vacunas o insecticidas según corresponda. Conduzca camiones agrícolas, tractores agrícolas y equipos de remoción de nieve. Mantenga / limpie el equipo, prepare el equipo para el trabajo de campo de primavera. Almuerzo de 30 minutos. El inicio y el final de la jornada laboral dependen de las condiciones del cultivo y el clima, lo que significa que el trabajo puede comenzar o terminar antes o después de lo habitual. Es posible que se requieran horas nocturnas y / o nocturnas. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen horas adicionales, fines de semana, días festivos y el sábado, dependiendo de las condiciones y necesidades de los cultivos. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada o continuar después de la hora de parada programada. No se permite fumar en viviendas, tiendas, vehículos o cualquier otro equipo. No uso de drogas ilícitas o narcóticos. A discreción exclusiva del empleador, se puede requerir que los trabajadores se sometan a una prueba de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. Los resultados positivos o la negativa a tomar la prueba pueden resultar en la terminación inmediata. Sólo los trabajadores pueden vivir en viviendas proporcionadas por el empleador, a menos que se hayan hecho otros arreglos con el empleador. Los huéspedes están permitidos después de las horas de trabajo, pero deben salir antes de las 10:00 p.m. No se permiten modificaciones en la vivienda, es decir, eliminación de pantallas, eliminación de letreros / postes, desmontaje de camas, mudanza de muebles, etc. Los trabajadores deben desalojar la vivienda inmediatamente al final del contrato o si se rescinde. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Se espera que los empleados realicen limpiezas frecuentes de la vivienda proporcionada por el empleador y mantengan el patio. Cualquier trabajador que tenga una condena penal, DWI, cometa actos graves de mala conducta, se niegue a seguir las instrucciones, viole las reglas de trabajo, no realice las tareas laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto a despido. Cualquier trabajador que amenace físicamente a otro trabajador, al empleador o a los clientes estará sujeto a despido inmediato. Los trabajadores no pueden publicar o eliminar avisos, letreros u otras instrucciones de los tablones de anuncios del empleador o de la propiedad del empleador sin la autorización específica del empleador. Los trabajadores que no sigan las instrucciones, rompan las reglas que garantizan la eficiencia y la seguridad, se nieguen a realizar el trabajo para el que fueron contratados (sin causa justificada) o carezcan de habilidades y competencias para realizar el trabajo satisfactoriamente después de recibir instrucción enfrentarán disciplina. Esto puede incluir advertencias verbales y / o escritas, así como acciones correctivas. Si los problemas persisten a pesar de las advertencias y correcciones, los trabajadores pueden ser despedidos. Los trabajadores pueden ser despedidos inmediatamente por violaciones atroces que incluyen, entre otras: a) robo del empleador o compañeros de trabajo b) abuso deliberado o destrucción de cualquier propiedad, es decir, maquinaria, vehículos, equipos, herramientas o cualquier otra propiedad propiedad del empleador o compañeros de trabajo, c) falsificación de identificación, personal, registros médicos, de producción u otros relacionados con el trabajo, d) otro acto grave de mala conducta. Los trabajadores no pueden usar u operar camiones, vehículos, máquinas, herramientas u otros equipos y propiedades a los que el trabajador no haya sido asignado específicamente por su supervisor ni usar u operar camiones, otros vehículos, herramientas u otros equipos o propiedades para su uso personal a menos que el empleador lo autorice expresamente. Los trabajadores no pueden hacer un mal uso o retirar de las instalaciones de la granja cualquier propiedad como camiones, tractores, herramientas, equipos, camas, refrigeradores, etc. sin la autorización específica del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Licencia de conducir válida y MVR limpio.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:30 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Qual Dairy Inc

Localización:

Lisbon, ND 58054

Lugar de Trabajo

Dirección:

13407 73rd St SE, Lisbon, ND 58054

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24267-356494

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

9/26/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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