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Un sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos

U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Trabajador Hortícola 1

intergrow

Albion, NY

$17.80 por hora

Para obtener información más detallada sobre la compensación, incluida la tarifa por pieza aplicable, el pago especial y la información sobre horas extra, haga clic en la opción "Ver orden de trabajo" o consulte la sección Detalles de la orden de trabajo a continuación.

Ver detalles salariales adicionales

INACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+15856820052
Dirección de Correo Electrónico para Aplicar:
support@sungrowfarms.com

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
50
Deberes Laborales:
Cosecha: los racimos de tomate maduro se retiran de la vid. El extremo del tallo del racimo cosechado se corta. El producto cosechado se coloca en un recipiente ordenadamente y organizado sin dañar la fruta. Los carros de cosecha se operan arriba y abajo de la fila a medida que el producto maduro se retira de la vid. Una vez que se llenan todos los contenedores de cosecha, el carrito se envía a la empacadora y se inicia otro carro. Cualquier tomate de desecho en el piso debe recogerse y colocarse en el contenedor de basura debajo del carro de cosecha. La fruta dañada o podrida en la vid debe ser removida y colocada en el contenedor de basura. Se deben tomar las precauciones adecuadas para no dañar las vides durante la cosecha. Las vides deben colocarse en soportes de vid. La cosecha requiere caminar en un terreno irregular durante todo el día, así como ocasionalmente pararse en el riel de la tubería. Se requieren guantes de seguridad y de nitrilo durante la cosecha y se cambian con la frecuencia indicada por el supervisor. El trabajador debe escanear cada fila y carro con el lector asignado. el trabajador debe ser capaz de determinar el color. Cortar hojas: Se retiran tres hojas de cada vid de tomate con un cuchillo especial para deshojar. Todos los cortes deben estar limpios y enjuagados con el tallo, sin dejar muñones ni heridas ásperas. El cuchillo de deshojado debe desinfectarse después de cada fila. Cualquier crecimiento de ventosa debe ser eliminado. Las vides deben colocarse en el soporte de la vid. Si las plantas están hacia abajo o las cuerdas se cortan, la planta debe levantarse de nuevo hacia arriba hasta el alambre de soporte del cultivo. Todos los escombros de los cultivos deben colocarse debajo de la canaleta de cultivo. Cualquier error observado en el sistema de riego debe ser corregido o reportado directamente al supervisor. Cualquier tallo que esté vacío o muerto debe cortarse en la cuerda y la base del tallo y luego colocarse debajo de la canaleta de cultivo. La hoja requiere operar y trabajar una plataforma móvil de aproximadamente 2 pies elevada. Leafing requiere estar de pie o caminar todo el día. Se requieren guantes de seguridad y de nitrilo mientras se hojean y se cambian con la frecuencia que indique el supervisor. El trabajador debe escanear cada fila con el lector asignado. Amenazador; Las plantas de tomate están atadas a una línea de cuerda que está envuelta en un gancho, en intervalos regulares el trabajador desenvuelve un giro del gancho, se desliza hacia arriba de la planta y espacia las plantas por igual, todo mientras se asegura de que los tomates no se caigan de la vid. Enredaderas para permanecer en soportes de vid. Bajar requiere operar y trabajar desde una plataforma móvil de aproximadamente 6 pies elevada. El trabajador debe escanear cada fila con el lector asignado.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
No
Requisitos Especiales:
a. los trabajadores deberán demostrar que son físicamente capaces de realizar el trabajo descrito. b. el empleador proporcionará 5 días de capacitación y permitirá 15 días de trabajo para que el trabajador alcance el estándar de producción, si corresponde. c. norma de producción después de la finalización de la formación; El empleador esperará que el trabajador recoja 72 bxs / hr o corte 2400 hojas / hr o menos de 2500 plantas / hr. d. el empleador puede exigir al trabajador que realice cualquier trabajo agrícola general disponible si se invoca la garantía en la sección 22b. e. el empleador puede despedir al trabajador con notificación oportuna a NPC y DHS si el trabajador; 1) se niegue sin causa a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue reclutado y contratado. 2) cometa actos graves de mala conducta. 3) falla, después de completar cualquier período de capacitación, para alcanzar los estándares de producción. 4) abandona el trabajo, está ausente durante 5 días consecutivos previamente programados sin notificación previa al empleador
Número de Horas por Semana:
40
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:
intergrow
Nombre de la Empresa:
Sungrow Albion LLC
Localización:
Albion, NY 14411

Lugar de Trabajo

Dirección:
2428 Oak Orchard Road, Albion, NY 14411

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-24298-429148
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Información Salarial Adicional:
cosechar tomates $0.20 por caja de 11 libras. La tasa salarial por hora estimada equivalente para la tarifa por pieza es de $ 18 por hora basada en el trabajador que llena 90 cajas por hora en promedio. Garantizado $17.80 por hora
Fecha de Publicación:
11/15/2024
Oferta de tarifa por pieza
$0.20
Información adicional sobre pago especial/tarifa(s) por hora estimada
cortar hojas; $0.0177 por 3 hojas. La tasa salarial por hora estimada equivalente para la tarifa por partes es de $ 19.47 / hora basada en el trabajo que corta 1100 plantas / hora en promedio. garantizado $17.80/hr. Bajando $0.007 por planta.
¿Está disponible el pago de horas extras?
¿Existen estándares mínimos de productividad que serán requeridos?

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