SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Labores agrícolas: soja, arroz, trigo y maíz. Plantar, cultivar y cosechar soja, arroz y maíz. Operar vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Realizar trabajos manuales para instalar, operar, mantener y reparar el sistema de riego. Recoja los sacos de semillas y cargue las semillas en la jardinera. Camine por los campos para controlar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos y tire del arroz rojo a mano. Use palas para el drenaje de los campos al final de la temporada. Reparar y mantener diques, edificios agrícolas y contenedores de granos. Coloque las aberturas de los aliviaderos, drene el exceso de agua, elimine las compuertas de los diques y regule la profundidad adecuada del agua en los campos de arroz. Coloque y recupere compuertas de diques para el riego de cultivos. Limpiar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Realizar tareas de saneamiento de granjas, campos y cobertizos, incluido el barrido de pisos y la limpieza de baños. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha abusado o actuado deliberadamente de manera recalcitrante (es decir, se niega sin causa a realizar ciertas tareas, se niega a seguir instrucciones, realiza trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos / productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud / seguridad de otros, etc.).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Caminar repetitivamente, agacharse, agacharse, sentarse, pararse, empujar y tirar. Levante y cargue 50 libras. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas extremadamente calurosas, frías y / o húmedas. Vadee en profundidades de al menos 6 pulgadas de agua. Debe sentirse cómodo trabajando a alturas entre 35 y 40 pies.

Número de Horas por Semana:

55

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 6:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Joedd Poyner Farms

Nombre de la Empresa:

Joedd Poyner

Localización:

Tillar, AR 71670

Lugar de Trabajo

Dirección:

Bock Field- Hwy 138 E., Tillar, AR 71670

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24306-447434

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/7/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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