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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Equino- Los trabajadores realizarán todas las tareas del trabajo de acuerdo con la instrucción y supervisión del gerente de la granja, los entrenadores de caballos y el personal superior. Se pueden dar instrucciones extremadamente específicas con respecto al cuidado de caballos particulares, a veces a diario. Deberes que deben incluir, pero no se limitan a: • Parto de potros recién nacidos • Vacunación y administración de medicamentos Tratamiento y cuidado de potros recién nacidos y enfermos • Vendaje de potros, añejos y yeguas • Preparación de destetes y yearlings para la venta • Preparar caballos para las ventas • Limpiar y mantener el área de alojamiento de animales Identifique y atrape caballos en puestos y campos, coloque halters y cuerdas de plomo, conduzca de manera segura dentro y fuera del establo y colóquelos de manera segura en remolques, campos, puestos o cruces. Limpie los puestos eliminando la suciedad ropa de cama y estiércol y reemplazo con ropa de cama fresca, puestos de striptease y desinfecta pisos, paredes y áreas circundantes para las yeguas de cría. Barrer los pasillos del granero, el área del granero, los techos para eliminar las telarañas y los escombros. Limpie y llene abrevaderos y cubos. Alimentar a los caballos, incluida la distribución de granos, heno y suplementos alimenticios de acuerdo con las instrucciones. Observar e identificar caballos enfermos o heridos. Ayudar al herrador a recortar y herrar caballos. Sostenga caballos para herrador, dentista, Veterinarios. Ayudar en la cría y potro de yeguas. Ayudar con el tratamiento posterior al embarazo de las yeguas y el cuidado neonatal de los potros. Trabaje con caballos, incluyendo bañarse y acicalarse, liderar, recoger cascos, acariciar. Ayudar en el manejo de caballos jóvenes en preparación para las ventas, incluida la preparación de puestos y terrenos de venta, la instalación de heno y almacenamiento de alimentos, sala de suministros, estaciones de baño y aseo, caminar añorados para hacer ejercicio. Condiciones generales: Si el trabajo está disponible más allá de los días de trabajo normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las instrucciones del empleador asignado cada día. se podrá solicitar a los trabajadores diez (10) horas diarias dependiendo de las condiciones en los campos y de la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su sábado, pero no se les exigirá. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en campos cuando los cultivos están húmedos con rocío / lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que van desde 10 grados a más de 100 grados. Los trabajadores deben poder pararse, agacharse, agacharse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar físicamente en forma para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso de equipo. Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Físicamente capaz de doblarse, agacharse y capaz de pararse sobre los pies durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se requiera tomar pruebas aleatorias de drogas y / o alcohol, sin costo para el trabajador. Dar positivo o no cumplir puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y verificaciones de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no sea parte del proceso de entrevista. Es posible que se le exija presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en la terminación inmediata. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Wimbledon Farm LLC

Localización:

Lexington, KY 40515

Lugar de Trabajo

Dirección:

1451 Walnut Hill Road, Lexington, KY 40515

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24334-507560

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/2/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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