SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: fresas, melones, maíz dulce, guisantes, tomates, calabaza, pepino, okra y en menor escala cultivan y cosechan nueces pecán. Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar en el campo fresas, melones, maíz dulce, guisantes, tomates, calabaza, pepino, okra y, en una escala más pequeña, cultivar y cosechar nueces pecán. La mayoría de las tareas laborales se realizarán principalmente a mano (aproximadamente el 75%). Prepare los campos para plantar y limpie los campos después de la cosecha. Extienda y retire las cubiertas del suelo. Limpie el plástico a mano del suelo al retirarlo. Raíces de plantas, semillas y bulbos. Labrar el suelo. Podar, recortar y mantener el cultivo. Maleza y plantas delgadas. Plantas de estaca/corbata y enrejado. Monitoree el crecimiento para la propina / poda. Maíz Detassel. Camine por los campos y saque la borla de las plantas según las indicaciones. Elimine los campos no autorizados y elimine las plantas fuera de tipo. Recoger, cortar, levantar o tirar de los cultivos durante la cosecha. Coloque el producto cosechado en una bolsa, caja o tírelo a otro trabajador que lo colocará en el contenedor / remolque. Manipule el producto con cuidado para evitar daños. Cargue / descargue y mueva los cultivos cosechados utilizando ATV, camión o tractor tirando de un remolque al área designada. Contar y comprobar los productos cosechados. Califique, tamaño y clasifique el producto de acuerdo con el color, la forma, el tamaño, la apariencia, la sensación y / o la calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Inspeccione los productos en busca de daños / defectos y deseche los productos inferiores y la materia extraña. Coloque el producto en la bolsa / caja de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Pesar los productos y registrar el peso y/o el grado. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, cuchillos, tijeras, cortadoras, loppers y sierras. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mueva e instale tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Instale y retire las compuertas de los diques. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos, según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. Opere el equipo de manera segura, con o sin dirección. Cortar campos. Levantar, transportar y cargar/descargar productos y/o suministros. Limpie/desinfecte las áreas de trabajo y el equipo. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de la construcción / cerca / campo de la granja. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Trabaja al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, sentarse, pararse, alcanzar, agacharse, agacharse, arrodillarse y empujar / tirar. Levante, cargue y cargue hasta 50 libras.

Número de Horas por Semana:

50

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Cassebaum Farms, Inc.

Localización:

Lillian, AL 36549

Lugar de Trabajo

Dirección:

12949 Co. Road 91, Lillian, AL 36549

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24338-512724

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/11/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir