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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

31

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Uva. Este trabajo requiere que los trabajadores realicen trabajos de campo agrícolas en un viñedo manejando tareas manuales que incluyen actividades de poda, raleo y cosecha asociadas con la producción de uvas. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Realiza una variedad de tareas bajo supervisión en la operación de viñedos / bodegas. Las tareas principales son la producción de uva y las actividades agrícolas, incluida la plantación y el cultivo de vides, la adición de tubos de cultivo y la poda de vides de uva. Realiza el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el adelgazamiento de la fruta y la eliminación de brotes y vides. Realiza actividades de mantenimiento del viñedo, como el control de malezas con cortacéspedes y productos químicos. Rocía vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Instala y mantiene enrejados de vid y ata enredaderas a enrejados. Instala y mantiene redes para pájaros. Puede cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego y limpiar equipos. Puede realizar tareas generales en interiores o actividades posteriores a la cosecha (por ejemplo, empacar o mover productos al almacenamiento en las instalaciones de la bodega) cuando el trabajo de viñedo al aire libre no esté disponible (todas estas actividades se realizarán de manera incidente o en conjunto con la operación del viñedo). La razón principal de la poda es mejorar la calidad de la fruta y, por lo tanto, aumentar la comercialización y el valor de los cultivos. La poda inactiva es fundamental para la producción de uva. Se espera que los trabajadores posean las habilidades necesarias para saber qué, cuándo, dónde y cuánto podar en una vid de uva. La poda implica identificar y eliminar las cañas y vides adecuadas mientras se conserva la madera fructífera y los espolones de renovación. Los trabajadores deben demostrar y utilizar constantemente prácticas de poda que aseguren el equilibrio de la vid y preserven la salud de la vid. Los trabajadores deben estar preparados para trabajar al aire libre en climas fríos. El trabajo se llevará a cabo cuando las temperaturas superen los 10 grados F. a menos que el factor de sensación térmica sea de +10 grados F. o más frío. Se espera que los trabajadores trabajen en nieve ligera. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos o rocas que pesen hasta 60 libras e incluyendo y levantarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado utilizando equipos de energía. A modo de ejemplo y sin limitación, los equipos de potencia pueden incluir tractores, jardineras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. El trabajo también incluirá el uso de herramientas manuales, que incluyen, entre otros, loppers, sierras de ramas / árboles y tijeras de podar. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (incluyendo, pero no limitado a asalto, abuso sexual, sexo o condenas relacionadas con drogas) pueden ser despedidos por preocupación por la seguridad pública general, y pagados por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador asegura que los trabajadores recibirán transporte desde las viviendas hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a quienes se les debe proporcionar vivienda según las regulaciones aplicables).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere que los trabajadores realicen trabajos de campo agrícolas en un viñedo manejando tareas manuales que incluyen actividades de poda, raleo y cosecha asociadas con la producción de uvas. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Trump Vineyard Estates, LLC

Localización:

Charlottesville, VA 22902

Lugar de Trabajo

Dirección:

100 Grand Cru Drive, Charlottesville, VA 22902

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24339-517434

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/12/2024

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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