SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Trabajos agrícolas: Cacahuetes, algodón, sandías, heno. Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar sandía a mano. Operar maquinaria para plantar y cosechar algodón y maní. Prepare los campos realizando tareas que incluyen: arar, fertilizar y colocar plástico. Use cortadoras para cortar sandías de la vid mientras selecciona la sandía de acuerdo con las instrucciones del supervisor teniendo en cuenta el tamaño y la calidad. En una línea de montaje, recoja la sandía cortada y tírela a otro trabajador para colocarla en un camino seco o para cargarla en un contenedor en el remolque para empacarla en el campo. En el camión, el grado y el embalaje de los productos en cajas o bolsas de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Pale los cacahuetes en el transportador. Recoge y carga algodón suelto. Chuleta a mano y algodón pícaro. Opere el módulo para empacar algodón y vuelva a colocar manualmente el algodón caído en el módulo usando una horca y cargue pacas de algodón. Conecte los implementos agrícolas, como un arado, un disco y un taladro al tractor. Como actividad menor, los trabajadores cortarán heno. Instalar, reparar y mantener el riego. Enrolle la línea de riego y colóquela en el camión. Recoge el plástico y colócalo en el cargador delantero. Limpie y mantenga contenedores, materiales, suministros, incluidos cubos, guantes y cortadoras y áreas de trabajo, incluida la extracción de malezas. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, en la forma instruida, y no ha actuado deliberadamente mal o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. Levante y cargue hasta 50 libras, camine extensamente, doble, alcance, empuje, tire y arroje sandía y trabaje afuera en condiciones climáticas cálidas o húmedas. Debe tener 18 años o más.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Pierce Farms

Localización:

Lucedale, MS 39452

Lugar de Trabajo

Dirección:

230 Hwy 612, Lucedale, MS 39452

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24365-576407

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/16/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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