SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Labores Agrícolas: Caña de Azúcar. Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar. Operar vehículos agrícolas, equipos y tractores. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, tijeras y cuchillos. Labrar el suelo y aplicar fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Reparar cercas y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos, implementos y equipos agrícolas. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Limpie y mantenga las zanjas. Los trabajadores trabajarán en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás de un carro en movimiento. Camine detrás del carro de campo y coloque y enderece manualmente números predeterminados de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos / superposiciones específicos. Cargue vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar y recoja la caña de azúcar caída en los campos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Asistir en Políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha abusado o actuado deliberadamente de manera recalcitrante (es decir, se niega sin causa a realizar ciertas tareas, se niega a seguir instrucciones, realiza trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos / productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud / seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Agacharse, sentarse, alcanzar, agacharse, arrodillarse, caminar, empujar y tirar durante períodos prolongados de tiempo, levantar y cargar hasta 50 libras y trabajar al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos y / o húmedos.

Número de Horas por Semana:

52

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Morris Farms Partnership, LLC

Localización:

Port Allen, LA 70767

Lugar de Trabajo

Dirección:

6051 Section Road, Port Allen, LA 70767

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24365-577461

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/8/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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