SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Trabajo agrícola: Caña de azúcar. Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar a mano o a máquina. Enderezar la caña de azúcar detrás de las jardineras mecánicas. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, manipuladores, ganchos de poda, tijeras y cuchillos. Trasplante y cultivos de malezas. Labrar el suelo y aplicar fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Reparación y mantenimiento general de cercas y edificios agrícolas, incluida la pintura. Participar en actividades de riego, como la instalación y operación de equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Realice el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pasto, operando comedores de malezas y cortadoras de césped. Ayude con la limpieza del equipo utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. Cargue vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Camine detrás del carro de campo y plante a mano la caña de azúcar a intervalos designados en filas de surcos. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso pagado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha abusado o actuado deliberadamente de manera recalcitrante (es decir, se niega sin causa a realizar ciertas tareas, se niega a seguir instrucciones, realiza trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos / productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud / seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Requiere caminar, agacharse, alcanzar, agacharse, empujar y tirar durante largos períodos de tiempo, levantar y cargar hasta 50 libras; realizar trabajos en condiciones climáticas adversas incluyendo calor extremo, frío y/o lluvia.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:30 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

T. Lanaux Son, LLC

Localización:

Edgard, LA 70049

Lugar de Trabajo

Dirección:

156 Glendale Plantation Road, Edgard, LA 70049

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25002-587632

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/7/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir