SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Tabaco. Plantar, cultivar, cosechar, secar y balear tabaco. Coloque las plantas en fila. Trasplante o replante tabaco según sea necesario. Tenga cuidado de evitar moretones y roturas de plantas / hojas. Retire las partes superiores, las flores y los retoños. Extraiga las hojas maduras de los tallos según la posición del tallo y el color de la hoja. Coloque las hojas en cintas transportadoras para el transporte y la carga/descarga de los establos de tabaco. Gradúa y coloca el tabaco sobre láminas de cartón y encuaderna en fardos. Instalar/mantener el sistema de riego y las líneas de agua. Mueva e instale tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos, según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. Cortar, cortar y desmalezar los campos. Realice zanjas, palas, azadas, acarreos, preparación del suelo y otras tareas manuales. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, cizallas, cortadoras, loppers y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de la construcción / campo de la granja. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha abusado o actuado deliberadamente de manera recalcitrante (es decir, se niega sin causa a realizar ciertas tareas, se niega a seguir instrucciones, realiza trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos / productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud / seguridad de otros, etc.).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en el trabajo agrícola. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluido el calor extremo. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, alcanzar, agacharse, doblarse, arrodillarse, empujar / tirar, subir escaleras de hasta 15 pies y levantar, cargar y cargar hasta 50 libras.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

RCB Farms LLC

Localización:

Roxboro, NC 27574

Lugar de Trabajo

Dirección:

1533 Cates Mill Rd, Roxboro, NC 27574

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25059-734070

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

3/14/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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