SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

21

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: Labores agrícolas: Pimientos, papas, repollo, espárragos, fresas y cilantro. Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar pimientos, papas, repollo, espárragos, fresas y cilantro. Operar equipos agrícolas y camiones/vehículos agrícolas. Estaca y ata los pimientos. Cosecha a mano la pimienta, colócala en la cesta, lleva la cesta al remolque y vierte la pimienta en el contenedor. Durante la cosecha, los trabajadores deben mantenerse al día con el remolque que constantemente se tira por las filas. Opere el tractor para tirar del remolque en el campo durante la cosecha. Use herramientas manuales que incluyen azada, pala, tijeras, goma de maleza y soplador de hojas. Los trabajadores aplicarán fertilizantes, pesticidas o herbicidas; tirar de las malas hierbas; quitar la cinta de goteo, las estacas y la cuerda; colocar y tirar de plástico; cargar y descargar materiales y productos; y montar, apilar y volver a apilar cajas y cajas. Grado, cuente hasta 100 para clasificar los cultivos en cajas y clasifique los cultivos por tamaño, peso, color o condición. Elimine los cultivos defectuosos según lo definido por los estándares de clasificación a medida que los cultivos se mueven a través de las tablas de clasificación. Desechar producto inferior o defectuoso y/o materia extraña. Al clasificar, el trabajador empujará el producto en el conducto apropiado para el embalaje. Los trabajadores pueden transportar productos desde los campos hasta la empacadora. Realizar tareas de saneamiento de granjas, campos y cobertizos. Reparar y mantener edificios y cercas agrícolas. Limpiar y mantener equipos, materiales y áreas de trabajo. Apoyar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador de manera consistente y / o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, los líderes de la tripulación y el personal de administración; (5) ha cumplido con las normas de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llegue repetidamente tarde o se ausente, se haya presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y permanezca en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha cumplido consistentemente las tareas asignadas, en la forma instruida, y no ha actuado deliberadamente mal o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en el trabajo agrícola de hortalizas. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas extremadamente calurosas y / o húmedas. Caminar, agacharse, agacharse, empujar, tirar, sentarse y alcanzar durante períodos prolongados de tiempo. Levante, cargue, cargue y descargue hasta 50 libras repetidamente. Debe ser capaz de contar hasta 100.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Dusty Lane Farms, LLC

Localización:

Elmer, NJ 08318

Lugar de Trabajo

Dirección:

72 Cedar Lane, Elmer, NJ 08318

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25105-864435

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

4/21/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir