SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Se espera que los trabajadores realicen las tareas enumeradas en la orden de trabajo para una granja de cultivos de cebolla y hilera y un cobertizo de empaque de cebolla. Apilador de cebolla: El trabajador permanecerá de pie durante largos períodos en superficies duras de concreto. Apilará bolsas de cebolla de hasta 60 libras en paletas para su envío en un cobertizo de embalaje de cebolla. Otros deberes pueden incluir: 1. Coloque líneas de mano para el riego y muévase cuando sea necesario. 2. Camine por los campos e inspeccione el riego por goteo en busca de fugas. 3. Coloque tubos de sifón y excave corrugados. 4. Arranque bombas para sistemas de riego. 5. Operar o mantener equipos utilizados en la producción agrícola y la preparación del campo, como tractores, equipos de riego, vehículos de 4 ruedas, camiones y otros equipos de uso común en la agricultura. 6. Ayudar en la siembra, deshierbe y cosecha de cultivos. 7. Los trabajadores también pueden limpiar los escombros y la basura de los campos y limpiar / mantener los edificios de la granja, las instalaciones de empaque de cebollas, las estructuras, el equipo y las áreas de trabajo. 8. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de la construcción / campo de la granja. 9. Limpiar y reparar acequias de riego. 10. Los deberes de cosecha de cebolla pueden incluir montar en la cosechadora para eliminar rocas y escombros, caminar filas y tirar los extremos hacia atrás, ayudar con el binning y la clasificación de los camiones de cosecha. Ayudar en el movimiento de contenedores en el almacenamiento.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), la tasa salarial por hora prevaleciente, la tarifa a destajo prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tasa de salario mínimo federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, lo que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o parte de la misma trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de liquidación se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, semestral o mensualmente igualará o excederá el AEWR, el salario por hora o a destajo prevaleciente, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tasa de negociación colectiva acordada, el que sea más alto.

Número de Horas por Semana:

59

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 6:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Tamura Farms, Inc

Localización:

Homedale, ID 83628

Lugar de Trabajo

Dirección:

17623 HWY 95, Wilder, ID 83676

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25154-043869

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

6/13/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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