SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1016

Deberes Laborales:

PICKING: La recolección es el proceso manual de extracción de fruta (manzanas) del árbol. La recolección debe completarse de manera consistente con las instrucciones de la empresa. La instrucción puede variar dependiendo de varios factores, incluidos, entre otros, el momento de la recolección, el tamaño general de la fruta y / o el color de la fruta. La fruta debe recogerse de una manera que no cause daños a la fruta o al árbol. El daño a la fruta incluye, entre otros, moretones y / o punciones en el tallo. La fruta debe recogerse de acuerdo con las instrucciones teniendo en cuenta la coloración general, el contenido de azúcar y el tamaño de la fruta. ADELGAZAMIENTO: El raleo es un proceso manual utilizado para controlar el tamaño y la calidad de la fruta. Algunos ejemplos de tareas de adelgazamiento son, pero no se limitan a: Eliminar la flor de la fruta más pequeña, el brote de la fruta y / o la fruta identificable dentro de un grupo de otras frutas. Identifique y retire la fruta que esté deforme, dañada y / o con otros problemas de calidad según lo indicado por los supervisores. El trabajador debe ser capaz de usar cortadoras tipo tijera. ENTRENAMIENTO DE ÁRBOLES: El entrenamiento de árboles es un proceso en el que el árbol frutal se manipula para aumentar el rendimiento y / o la calidad. Algunos ejemplos de tareas de entrenamiento de árboles son, entre otros: atar, pegar o recortar ramas de manzanas o cerezos a un cable fijo. Atar hacia arriba o hacia abajo las ramas de los manzanos o cerezos. Entrenamiento y posicionamiento de las ramas de manzanas y cerezos. Adelgazamiento de brotes, eliminación de ventosas, adelgazamiento de racimos, posicionamiento de brotes, cobertura o eliminación de hojas. Apuntalar y apoyar manzanos. PODA: El trabajador podará manzanos y cerezos de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Empresa en función de la diferencia en el tratamiento de las diferentes variedades. Es posible que se requiera que el Trabajador poda selectivamente solo árboles de cierto tamaño y color según las instrucciones del supervisor de la tripulación. Se espera que el trabajador posea o adquiera habilidades de poda para identificar y eliminar trozos o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se frotan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y brotes / retoños con sierras de poda manual y cortadoras, y / o equipo mecanizado en actividades de poda. El trabajo se realizará en los árboles durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda, que incluyen, entre otros, tijeras manuales, cortadoras manuales y sierras de mano. OPERADOR DE EQUIPOS AG: es posible que se requiera que el trabajador opere diferentes equipos e implementos agrícolas que se pueden unir, como carretillas elevadoras, remolques de contenedores, plataformas, esparcidores, picadoras, cepilladoras, pulverizadoras de malezas, setos, diluyentes mecánicos y podadoras de raíces. IRRIGATOR- Operar bombas y válvulas de riego, reparar sistemas de riego, limpiar y enjuagar líneas de riego y estaciones de bombeo, cambiar y / o reparar cabezales de rociadores, podar árboles para eliminar el bloqueo aéreo, podar retoños de raíz y ramas bajas bloqueando el patrón de pulverización de rociadores, cebo y atrapamiento de roedores, mantener sistemas de drenaje, utilizar sistemas de control de riego, aplicar agua de riego de acuerdo con un cronograma y registrar información, fertirrigación, control de heladas para incluir máquinas de viento de arranque junto con agua de escarcha. VERIFICADOR- El Trabajador realizará tareas diarias bajo la dirección de un gerente de rancho o gerente de operaciones de huerto. El Trabajador verificará la calidad de los contenedores que cada Trabajador recoge (sin escombros, fruta subdesarrollada, moretones, etc.). El verificador reportará esta información a la supervisión del huerto y el verificador no disciplinará a los empleados. DEBERES LIGEROS Y RESTRICCIONES: Cualquier médico certificado o con deberes restringidos se cumplirá para permitir que el trabajador continúe trabajando; permitiendo que el trabajador continúe ganando un ingreso si es posible. Los ejemplos incluyen, entre otros, la recolección de basura, la limpieza, el lavado a máquina y otras posiciones de servicio liviana aprobadas por el médico que caen dentro de las tareas permitidas por los Códigos SOC enumerados. CAPACITACIÓN: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y para demostrar los métodos adecuados y otros problemas específicos del cultivo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Tres (3) meses de experiencia en el cultivo de manzanas, incluida la capacidad de podar adecuadamente, adelgazar y recoger dichas manzanas. Todos los trabajadores están obligados a seguir las instrucciones y trabajar a una velocidad razonable sin dañar la fruta. No se permite que los trabajadores estén bajo la influencia de intoxicantes de ningún tipo durante las horas de trabajo. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas pagadas por el empleador bajo sospecha y / o después del accidente. Cualquier empleado que se niegue a tomar o no pase una prueba de drogas será despedido inmediatamente.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Chiawana Orchards, LLC

Localización:

Yakima, WA 98902

Lugar de Trabajo

Dirección:

1800 Auburn Road, Pasco, WA 99301

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25154-048766

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Véase la adición A

Fecha de Publicación:

7/9/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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