Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

El puesto de trabajo agrícola incluye tareas asociadas con el transporte de trabajadores y la dirección y monitoreo de la ayuda ocasional y estacional durante la siembra y la cosecha. Los trabajadores recogerán a sus compañeros de trabajo, los llevarán al lugar de trabajo y los llevarán de regreso a su unidad de vivienda al final de la jornada laboral. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad alimentaria y la capacidad de trabajar de manera rápida y consistente junto con otros trabajadores con una actitud positiva, profesional y basada en el equipo y una consideración por la seguridad y la salud de los compañeros de trabajo. Mantenimiento general Los trabajadores deben seguir las instrucciones de los supervisores para determinar qué grado de mantenimiento se puede requerir. El mantenimiento puede referirse al deshierbe, la limpieza, el recorte, el trabajo de plástico y / o cualquier trabajo requerido para mantener el funcionamiento del cultivo. Mantenimiento del campo de fresas Los trabajadores deben seguir las instrucciones de los supervisores en cuanto a lo que respecta al mantenimiento en cada día. El mantenimiento en el campo se refiere a: Limpiar la basura, cortar hojas de fresa y corredores, limpiar las plantas de fresa de malezas no deseadas, limpiar las fresas malas, colocar y tirar de plástico y cinta de goteo, restablecer las plantas de fresa. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana y al calor durante todo el día mientras trabajan en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del productor cada día. El trabajo estándar es de 6 horas por día. En los períodos pico de demandas estacionales de cultivos, se puede solicitar a los empleados, pero no se les exige, que trabajen hasta 12 o más horas por día y / o en el sábado o los días festivos federales, dependiendo de las condiciones en los campos, el clima, los pedidos y la madurez del cultivo. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando el trabajo esté disponible. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. Todas las especificaciones operativas pueden cambiar durante la temporada debido a la condición del cultivo o del mercado. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. Un gerente de granja, supervisor o un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. El productor o supervisor hará asignaciones diarias de trabajo individuales, asignaciones de equipo o tripulación, y determinará la ubicación del trabajo según lo dicten las necesidades de la operación. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. Persona que busca empleo como conductor de lanzadera y debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y poseer 3 meses de experiencia. Todos los trabajadores estacionales domésticos y / o no residentes empleados de conformidad con esta orden de trabajo que completaron satisfactoriamente la temporada de cosecha anterior pueden ser compensados por encima de la tasa salarial por hora establecida. La decisión de pagar por encima de la tarifa por hora prevaleciente establecida será tomada por el empleador, a su entera discreción, y se basará en factores que incluyen el desempeño y la tenencia del destinatario. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto premium. Todos los términos y condiciones en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, nacionales y extranjeros, empleados bajo esta orden de trabajo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3053.00 - Shuttle Drivers and Chauffeurs

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

El empleador puede realizar verificaciones de antecedentes penales después del empleo y a expensas del empleador. El empleador puede realizar pruebas de drogas / alcohol después del empleo y a expensas del empleador.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

DBA Garcia's Crop Harvesting LLC

Nombre de la Empresa:

Sebastian J Garcia

Localización:

Wimauma, FL 33598

Lugar de Trabajo

Dirección:

270 Hwy 95, Weiser, ID 83672

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25195-172398

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

7/24/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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