SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas: nueces pecanas y heno. Cultivos: Pecanas y heno -Regar el suelo. -Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar el mal funcionamiento de los equipos. -Manipular los controles para configurar, activar y ajustar los mecanismos de la maquinaria. -Operar o atender equipos utilizados en la producción agrícola, como tractores, UTV, cargadores y equipos de riego como aspersores y goteros. -Ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria funciona mal. -Fije los implementos agrícolas como arados, discos, horquillas, rociadores o cosechadoras a los tractores, utilizando elementos como pernos y acoplamientos hidráulicos. -Utilice herramientas manuales, incluidas sierras de mano y motosierras. -Operar y mantener el equipo de la granja, el mantenimiento general de la granja y los edificios. -Establecer, mantener y operar sistemas de riego. -Participar en el control de malezas, cortar el césped, cosechar nueces pecanas y clasificar y empacar nueces. -Poda, poda, plantación y remoción de árboles. -Mantener un área de trabajo segura y limpia, incluyendo la tienda, la planta, los campos y los edificios. -Los trabajadores deben poseer o poder obtener una licencia de conducir de Nuevo México dentro de los 30 días y estarán sujetos a las pruebas y controles apropiados, que pueden incluir pruebas de drogas y antecedentes o MVR. Las pruebas de drogas asociadas, la verificación de antecedentes o MVR correrán a cargo del empleador. -Los trabajadores serán responsables de transportar el equipo entre los lugares de trabajo, cuando sea necesario. -Las pruebas de drogas se realizan por accidente, incidencia o sospecha y corren a cargo del empleador. Los resultados positivos son causa de terminación inmediata. -Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia verificable, debe tener experiencia con la agricultura y la operación de tractores de 100 + hp. Los trabajadores deben poseer o poder obtener una licencia de conducir de Nuevo México dentro de los 30 días. Las pruebas de drogas se realizan por accidente, incidencia o sospecha, a costa del empleador. Debe ser capaz de levantar, tirar, empujar o transportar hasta 50 libras. El papel requiere empujar, tirar, sentarse, caminar, agacharse o agacharse durante mucho tiempo o de forma repetitiva. Los trabajadores estarán sujetos a condiciones climáticas adversas generales asociadas con el trabajo de campo al aire libre. Las condiciones pueden incluir temperaturas altas o bajas, polvo, barro y precipitaciones.

Número de Horas por Semana:

50

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Mimbres Valley Development LP

Localización:

Deming, NM 88030

Lugar de Trabajo

Dirección:

475 O Kelley Rd SW, Deming, NM 88030

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25262-320794

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

9/25/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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