SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: N/A. Limpieza profunda anual y desinfección profunda de máquinas, edificios, congeladores, refrigeradores, estantes, paletas personalizadas, bandejas y otros artículos que no es posible desinfectar durante la temporada laboral regular. Prepare los edificios y equipos para el invierno. Se requiere familiaridad y capacidad para operar equipos agrícolas para una limpieza y desinfección adecuadas. (Es posible que deba mover el equipo, bajar/elevar, los accesorios y / o quitar los accesorios para una limpieza y desinfección adecuadas). Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen al aire libre a temperaturas que oscilan entre 10 ° y 60 ° F. Los trabajadores deberán trabajar con artículos de limpieza, como lavadoras/rociadores de alta presión, aspiradoras húmedas/secas, trapeadores, rodillos, escobas, etc. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen con productos químicos de saneamiento como Chlorox, Lysol y otros productos de limpieza. Es posible que se requiera que los trabajadores usen artículos protectores como guantes y gafas protectoras cuando usen productos de limpieza. Es posible que se requiera que los trabajadores suban escaleras o usen elevadores para limpiar/desinfectar, cubrir equipos, cubrir áreas de almacenamiento, colgar lonas, etc. Los trabajadores deberán trabajar en una posición superior para limpiar techos, paredes, equipos altos, etc. Los trabajadores deberán levantar/transportar lavadoras/rociadores de alta presión, aspiradoras húmedas/secas y baldes de cinco galones que pesen de 30 a 50 libras. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido o actuado de manera recalcitrante a propósito (es decir, negándose sin causa a realizar ciertos deberes, se negó a seguir instrucciones, realizó el trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros), etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-7061 - Cleaners of Vehicles and Equipment

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de limpieza y operación del equipo de la granja. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador antes y después de la contratación. Se requiere verificación de antecedentes de delincuentes sexuales.

Número de Horas por Semana:

50

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:30 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Silver Bait, LLC

Localización:

Coalmont, TN 37313

Lugar de Trabajo

Dirección:

22785 SR-108, Coalmont, TN 37313

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25262-321296

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/5/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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