SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

25

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Trabajo agrícola: repollo. Plante, cultive, coseche y agrupe el repollo. Las tareas previas a la cosecha incluyen labrar la tierra, plantar, replantar, cultivar, desmalezar, usar tijeras, cuchillos y otras herramientas de cultivo diversas. Instale equipos de riego, incluido el tendido y la conexión de tuberías y mangueras. Cavar y mantener zanjas de riego, caminos de campo y derechos de paso. Instale o retire los elementos necesarios en la plasticultura. Instale o retire estacas, alambres, redes o cuerdas con martillos, cortacables y otras herramientas. Retire o limpie los restos de plantas o enredaderas del suelo o enrejados. Coseche los productos utilizando herramientas como cuchillos, tijeras y tijeras. Operar equipo agrícola para arar, rastrillar, plantar, cultivar o cosechar cultivos. Clasifique, clasifique, lave, seleccione, etiquete o empaque los productos cosechados en bolsas o cajas. Los cultivos se pueden cosechar y empacar el campo. Tenga cuidado de evitar dañar los productos y las plantas. Apile cajas en palés, vehículos de transporte o remolques. Contar y controlar los productos cosechados. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con la construcción de granjas/mantenimiento y reparaciones de campos. Reparación de cercas. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Los trabajadores que soliciten y obtengan un FLC o un certificado de registro de empleado de FLC con permiso de conducción autorizado por la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todos los conductores de tractores a los que se les permite conducir deben sentarse en las posiciones correctas. Solo el conductor puede estar en el tractor mientras está en funcionamiento. No debe haber dos (o más) personas sentadas en el asiento del conductor. No hay que colgarse del tractor; montando en los escalones del tractor; de pie o montado en el enganche del tractor; colgar o montar en cualquier remolque de repollo; de pie o montado en la lengüeta de los remolques; o colgando o montando en los cubos de las ruedas. Los conductores de tractores no pueden usar teléfonos celulares mientras conducen, y el conductor no debe intentar dirigir el tráfico a su alrededor o hacer señas a otros conductores. Los conductores de tractores deben revisar el aceite y el diésel todos los días. Esto se aplica a todo el equipo agrícola que se utiliza y a las actividades diarias que se realizan. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia verificable en la cosecha de hortalizas. Camine durante mucho tiempo, se agache, empuje/jale, levante objetos pesados y cargue hasta 55 libras repetidamente. Realizar movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, especialmente frío o calor extremos y/o clima húmedo durante largos períodos de tiempo. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Los resultados negativos son necesarios antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Rodriguez Harvesting, LLC (TX)

Localización:

Omega, GA 31775

Lugar de Trabajo

Dirección:

Loops Field: S. Oklahoma Avenue (25.8761311, -97.3676483), Brownsville, TX 78521

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25307-365858

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/25/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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