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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

7

Deberes Laborales:

Descripción del trabajo: La capacidad de plantar, podar, entrenar vides, desmalezar, cosechar uvas, y mantener cercas y enrejados. Opere el tractor y la carretilla elevadora, mantenga la red, la labranza, el mantenimiento menor del tractor, la carretilla elevadora, el timón y el remolque, mantenga el sistema de goteo, tome muestras de suelo, limpie la limpieza del viñedo, haga tallos plantables, elimine las plantas que no funcionan. Disposición para aprender, orientado al trabajo en equipo. Capacidad para trabajar al aire libre a temperaturas altas y/o bajo cero. Principales cultivos y manejo de cultivos para la vinificación de uvas • Enero-abril: formación y poda de viñas; reparación del sistema de goteo de agua, preparación de materiales para la construcción adicional de enrejados, participación en la construcción de espalderas, plantación de uvas, azada; Gestión de clústeres, gestión de rodajes y gestión de dosel. • Mayo-agosto: Deshierbe, siega, riego, control diario de la humedad del suelo, mantenimiento de espaldera, poda de vides; Gestión de clústeres, gestión de rodajes y gestión de dosel. A medida que la fruta madura, los esfuerzos incluyen controles de madurez, pruebas de madurez de la fruta y redes de vides. • Septiembre – Octubre: Vendimia manual. Participar en las actividades de preparación para el invierno del viñedo y, si es necesario, mantener el sistema de goteo de agua y hacer las reparaciones necesarias. • Realizar otras tareas que se le asignen. El equipo utilizado para realizar tareas laborales incluye, entre otros, tijeras, azadas, palas, alicates, llaves, destornilladores, cuchillos de corte, guantes, tractores, carretillas de mano, cultivadores, remolques y montacargas. El empleador proporciona todo el equipo y las herramientas utilizadas en el desempeño de las tareas del viñedo. Otros requisitos de trabajo Los supervisores proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen las tareas esenciales de manera competente sin una estrecha supervisión. Los empleadores pueden solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo de un trabajador o en los días festivos federales de los EE. UU. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días, usando ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. El uso, posesión, transferencia, oferta, venta o fabricación de marihuana y/o sustancias controladas está estrictamente prohibido y será motivo de terminación inmediata. Todos los lugares de trabajo son lugares libres de alcohol y drogas. Los empleados no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad del empleador o realizar trabajos mientras estén bajo la influencia o hayan consumido alcohol, marihuana, sustancias ilegales controladas o cualquier otra sustancia que pueda afectar negativamente el estado de alerta, la coordinación, el tiempo de reacción o la seguridad. Se requiere un historial de manejo limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Las personas que soliciten este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el Empleador. El empleador puede solicitar a los trabajadores que trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. Los empleadores notificarán a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Reglas de trabajo 1. Los trabajadores deben realizar el trabajo asignado de manera cuidadosa y profesional de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. No se tolerará el trabajo descuidado 2. Los trabajadores deberán presentarse en el lugar y hora asignados cada día de trabajo, según las indicaciones del Empleador o de sus representantes. 3. Los trabajadores no pueden tomar descansos no autorizados del trabajo. En caso de que el trabajador necesite un descanso, se pondrá en contacto inmediatamente con el empleador o con su representante. 4. Los trabajadores no podrán abandonar un área de trabajo asignada sin el permiso del Empleador o de su representante. 5. Los trabajadores no podrán entrar en los locales del empleador sin autorización. 6. Los trabajadores no podrán comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar trabajando después de la hora de terminación, a menos que lo autorice el Empleador o el representante del Empleador. 7. Los trabajadores no podrán restringir deliberadamente la producción. 8. Los trabajadores no podrán publicar o retirar avisos, letreros u otras instrucciones en el tablón de anuncios del Empleador

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Spicewood Vineyards

Localización:

Spicewood, TX 78669

Lugar de Trabajo

Dirección:

1419 CR 409 (Employer owned), Spicewood, TX 78669

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25308-367191

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

0.00

Fecha de Publicación:

12/4/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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