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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

20

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Caimanes. Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa verificable trabajando en una granja de caimanes, manejando tareas manuales y de máquinas. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que demuestren una experiencia previa aceptable. El trabajo incluye la alimentación y el mantenimiento de caimanes, la recolección de caimanes y huevos y el regreso de los caimanes silvestres a los pantanos. La preparación del campo incluye trabajo manual con pala en diques y azada manual de malezas, fumigación puntual y trabajo agrícola en general. El trabajo también incluye la conducción de tractores, el mantenimiento del agua, la fertilización, la siembra y la cosecha. Los trabajadores ayudarán a reparar y mantener casas, edificios, equipos, granjas, cercas, campos, diques, pantanos, caminos y talleres de caimanes. Los trabajadores cargarán y descargarán camiones. Los trabajadores deben ser capaces de trabajar de pie en posiciones inclinadas, agacharse, estirarse y arrodillarse durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben ser capaces de levantar 80 libras a una altura de 5 pies en el transcurso de la jornada laboral. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones. Se requiere trabajo los sábados. Debe gozar de buena salud física, ser capaz de levantar / cargar 80 libras. Debe ser capaz de trabajar en humedad excesiva y temperaturas que alcancen los 110 grados Fahrenheit. Los trabajadores deben gozar de buena salud física y ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Es posible que se requiera obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. A los trabajadores con las licencias apropiadas y un certificado médico válido se les puede pedir que conduzcan a otros trabajadores. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes se sometan y aprueben una prueba de drogas antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados se realicen y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Si un empleado da positivo, se le da de baja inmediatamente y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador también realizará pruebas ante sospechas razonables de uso. El empleador requiere que todos los nuevos contratados para el empleo pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial ha sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los solicitantes que tengan condenas por delitos violentos (agresión, abuso sexual infantil y similares) y/o robo/hurto en los últimos cinco años, serán despedidos inmediatamente y se les pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador asegura que a los trabajadores se les proporcionará transporte desde las viviendas hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a quienes se les debe proporcionar vivienda según las regulaciones aplicables).

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa verificable trabajando en una granja de caimanes, manejando tareas manuales y de máquinas. Se requiere trabajo los sábados. Debe gozar de buena salud física, ser capaz de levantar / cargar 80 libras. Debe poder trabajar con humedad excesiva y calentar hasta 110 grados Fahrenheit. Se requieren pruebas de drogas y verificación de antecedentes pagados por el empleador después de la contratación. Es posible que se requiera obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Cypress Creek Farms, LLC

Localización:

Starke, FL 32091

Lugar de Trabajo

Dirección:

13715 NW CR-225, Starke, FL 32091

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25311-389520

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/24/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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