SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Arroz, maíz y soja. Tareas principales (se realizan la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajos manuales para cultivar, regar y regar cultivos a mano y para plantar, cultivar y cosechar mecánicamente arroz, maíz y soja. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar, cosechar y cargar cultivos. Use herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadores y cuchillos. Forme tierra para crear y mantener diques. Instale y retire las puertas de gravamen. Revise los campos de arroz diariamente para ver los niveles de agua. Participar en las actividades de riego, incluyendo la instalación y operación de equipos de riego, la limpieza y el mantenimiento de acequias de riego. Aplicar pesticidas, herbicidas y fertilizantes a los cultivos. Los trabajadores cargarán y esparcirán fertilizante de estiércol. Corta el pasto de los campos. Labrar la tierra y desmalezar los cultivos. Asegúrese de que las tolvas se llenen correctamente en la cosecha mecánica. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Tareas de trabajo secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días hábiles en el período del contrato): Almacene granos y limpie los silos de granos. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, maquinaria y maquinaria especializada y equipo agrícola, incluyendo barrenas de granos asociadas con empacadores de módulos y silos de granos utilizados para almacenar y transportar productos agrícolas. Drenaje completo de fin de temporada de los campos con palas. Reciba la cosecha de arroz para su secado y almacenamiento en la instalación de secado de granos. Limpie los silos de granos, los sitios circundantes, los pozos de granos y las áreas de trabajo. Deseche el grano en mal estado del pozo y el área del elevador. Los trabajadores descargarán los contenedores de granos y los cargarán en camiones. Reparación de cercas y edificios agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas. Trabaje al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos o húmedos, camine durante mucho tiempo, se siente, se agache, se estire y se estire y empuje, tire y levante y cargue hasta 50 libras, subiendo escaleras de 6 '-50' ft en contenedores de granos. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

50

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Marje Farms Partnership

Localización:

Grady, AR 71644

Lugar de Trabajo

Dirección:

100 West 2nd, Grady, AR 71644

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25314-392039

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/9/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir