SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Soja, maíz, arroz, trigo, algodón y plántulas. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Realizar labores manuales para plantar, cultivar y cosechar (25%). Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas (25%). Cargar y descargar fertilizante y preparar y mantener los campos (50%). Los cultivos incluyen soja, maíz, arroz, trigo, algodón y plántulas. Limpiar, despejar y mantener los campos, los silos de grano y las áreas de trabajo. Almacene el grano y los silos de grano limpios. Arar, rastrillar y fertilizar la tierra. Fumigación de cultivos. Revise los campos de arroz diariamente para ver los niveles de agua. Ayudar en la cosecha mecánica. Carga y descarga de cosechadoras. Informar al agricultor o al administrador de la granja sobre el progreso de los cultivos. Cargue el fertilizante y las semillas en camiones y descárguelos con una barrena mecánica. Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Operar vehículos para transportar cultivos, suministros y equipos. Bala de algodón. Construir, construir y mantener diques. Instale y retire las compuertas de los diques. Drenaje completo de fin de temporada de los campos. Instale y opere equipos de riego. Realizar trabajos manuales con pala. Use cortadores de cajas afilados con hojas de afeitar para abrir cajas de pesticidas y/o fertilizantes. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Como actividad menor, trasplante las plántulas de árboles en un terreno de diseño. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Los empleados que hayan completado 5 temporadas consecutivas con nuestra empresa recibirán una tarifa por hora de $15.50 por hora. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. El trabajo requiere agacharse, alcanzar, levantar y transportar hasta 50 libras, y subir escaleras de 15 pies en los silos de granos. Se requiere una licencia de conducir válida. Christmas Flying Service, LLC no contrata a personas condenadas por delitos violentos o relacionados con drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Las situaciones individuales se tendrán en cuenta a petición del solicitante. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Christmas Flying Service, LLC

Localización:

Shelby, MS 38744

Lugar de Trabajo

Dirección:

389 Highway 32 W, Shelby, MS 38774

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25314-392723

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/25/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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