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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

65

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Tomates. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Los trabajos ofrecidos son trabajar en una instalación de invernadero hidropónico plantando, cultivando, cosechando tomates y actividades de limpieza de invernaderos. Lo siguiente se aplica a todos los cultivos enumerados: - Tomates en rama - Tomates cherry en rama - Otros tomates para picar Bajo supervisión, los trabajadores realizarán trabajos manuales para trabajar en instalaciones de invernadero hidropónico para prepararse para nuevos cultivos, realizar el mantenimiento regular de los cultivos, incluido el descenso, el deshojado, la cosecha y el mantenimiento de las plantas. Los trabajadores instalarán lana de roca/turba, cargarán y descargarán nuevas plantas dentro y fuera de camiones y/o carros, colgarán y quitarán cuerdas y espaciarán los cables de las plantas. Mantenga todos los terrenos, incluidas las canaletas, las líneas de riego, retire y reemplace los goteros viejos, mantenga la botritis y cierre las colmenas de abejas. Los trabajadores se asegurarán de que el cultivo de la planta se lleve a cabo de manera eficiente y con cuidado para producir una verdura cultivada de calidad. Se requiere el uso adecuado de guantes, redecillas para el cabello, batas, cubrezapatos, desinfectantes para manos, baños de pies y maquinillas. Todas las actividades de inocuidad alimentaria también estarán bajo la responsabilidad de esta orden de trabajo, tanto dentro como fuera del invernadero para garantizar el cumplimiento de las reglas y regulaciones de SQF, así como nuestro estricto programa de manejo integrado de plagas y todos los protocolos COVID-19. Otras tareas generales de trabajo agrícola que se asignen de vez en cuando. Los trabajadores trabajarán bajo la dirección del Gerente de Mano de Obra, el Jefe de Producción, el Supervisor de Cultivos o un Líder de Grupo con experiencia. Los trabajadores recibirán capacitación sobre las políticas del empleador con las que deben cumplir, incluidas las políticas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y las normas y pautas de seguridad alimentaria y de salud, las políticas de licencia de FMLA y compensación para trabajadores y otros procedimientos operativos estándar, alrededor del momento en que comience el trabajo. Los trabajadores deben asistir a una sesión de orientación para revisar y capacitar en consecuencia. Los trabajadores recibirán una credencial de identificación y una pulsera de cronometraje sin costo alguno. Las instrucciones de uso y cuidado de ambos se proporcionarán en la orientación. El empleador conserva la propiedad de la pulsera de cronometraje y la tarjeta de identificación. Ambos artículos deben ser devueltos al empleador al finalizar el empleo. El incumplimiento de la solicitud de prueba de drogas o la prueba positiva de drogas ilegales resultará en la terminación". Todos los lugares de trabajo son lugares libres de alcohol y drogas. Los empleados no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad del empleador o realizar servicios mientras estén bajo la influencia o hayan consumido alcohol, marihuana, sustancias ilegales controladas o cualquier otra sustancia que pueda afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, reacción o seguridad. El empleador realizará pruebas de drogas / alcohol ante sospechas razonables de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Si un empleado da positivo, se le da de baja inmediatamente y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial ha sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (incluidas, entre otras, las condenas por agresión, abuso sexual infantil, sexo o relacionadas con drogas) serán despedidos inmediatamente por preocupación por la seguridad pública general y se les pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 2 meses de experiencia laboral agrícola verificable, preferiblemente en un invernadero de verduras. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que demuestren una experiencia previa aceptable. Se espera que los trabajadores realicen trabajos manuales, así como la operación del equipo con precisión y eficiencia, desde la siembra hasta la cosecha. Se requiere trabajo los sábados. Debe levantar/doblar/girar/transportar hasta 30 libras. Los trabajadores no deben tener miedo a las abejas y no ser alérgicos a las picaduras de abejas. Se requieren pruebas de drogas y verificación de antecedentes pagados por el empleador después de la contratación.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Sungrow Albion LLC

Localización:

Albion, NY 14411

Lugar de Trabajo

Dirección:

2428 Oak Orchard Road, Albion, NY 14411

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25318-409427

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Bajando, el estándar de productividad mínima es de 2000 plantas/hora. El incentivo por cada planta/hora por encima del estándar mínimo es de $0.0048. AEWR garantizado $16.00/hr.

Fecha de Publicación:

12/4/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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