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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: poda y plantación de manzanas. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Realizar trabajos manuales para podar manzanos, enredaderas de moras, higueras, arbustos de arándanos, preparar campos y plantar y macizos muscadines. Realizar el mantenimiento continuo del huerto, incluida la poda y el aclareo de árboles frutales. Prepare la tierra para plantar nuevos árboles. Asegúrate de que el terreno esté libre de piedras, palos, raíces, etc. Esto incluirá trabajar durante horas en una posición inclinada o encorvada. Al plantar un árbol, preste mucha atención a las instrucciones del supervisor para garantizar la supervivencia del árbol. Cava el hoyo a mano hasta la profundidad deseada, coloca el árbol y cúbrelo con la tierra restante. Retire los árboles frutales viejos e improductivos. Tenga cuidado de no dañar ni destruir ningún otro árbol o propiedad en el área. Realizar el control de malezas y fumigar cultivos. Cultivo de cobertura vegetal. Operar equipos y maquinaria agrícola. Puede reparar enrejados, reparar cercas, tarimas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Cuida a las abejas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y / o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Los empleados deben tener 18 años o más. Debe levantar y transportar 30 libras. Trabajar en temperaturas extremas. Empuje, tracción, agachamiento y flexión extensivos. Sube escaleras de hasta 12 pies de altura. Lugar de trabajo libre de drogas. Verificación de antecedentes, aleatoria, bajo sospecha y pruebas de drogas posteriores al accidente realizadas a expensas del empleador. Por lo general, no empleamos a personas condenadas por delitos sexuales, robo, delitos violentos o delitos relacionados con drogas. Se tienen en cuenta las circunstancias individuales.

Número de Horas por Semana:

43

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:00 A.M. - 6:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Hillside Orchard Farms, Inc.

Localización:

Tiger, GA 30576

Lugar de Trabajo

Dirección:

105 Mitcham Circle, Tiger, GA 30576

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25322-416779

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

11/24/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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