- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 39
- Deberes Laborales:
- El trabajo de vivero implicará el cultivo de varios productos de vivero en medios sin suelo y en campos al aire libre. El trabajador deberá: eliminar los insectos a mano; arrancar las malas hierbas de los contenedores y los campos con la mano; plantar, mantener y cosechar el stock terminado; plantar, mover y mantener contenedores; cubrir y destapar invernaderos; adquirir existencias de vástagos y prepararlas; propagar el stock utilizando técnicas asexuales como
injerto de carilla lateral; Evaluar los productos para evaluar la calidad y la uniformidad. El trabajo alternativo incluirá trabajo de campo, trabajo de campo general, corte de maleza y actividades de mantenimiento de la granja, incluido el mantenimiento, reparación o pintura de graneros y otras estructuras, invernaderos y cercas, y cualquier otro equipo y herramientas utilizadas en la granja de acuerdo con SOC 45-2092.00. El trabajador debe ser capaz de escuchar,
Comprende, y sigue instrucciones simples, debe ser capaz de sentarse durante períodos prolongados, caminar durante períodos prolongados, agacharse con frecuencia, realizar movimientos repetitivos durante períodos prolongados, agacharse, agacharse y sentarse en el suelo, empujar y tirar artículos, alcanzar y levantar y transportar artículos que pesan hasta 50 libras. El trabajador debe ser capaz de trabajar al aire libre en condiciones polvorientas y sucias, en temperaturas extremas
calor y frío, y en las inclemencias del tiempo. El trabajador debe gozar de buena salud y condición física. Se requiere experiencia previa de tres meses. No es un puesto de nivel de entrada. Se requiere trabajo los sábados. A los trabajadores se les puede pedir que trabajen más de la cantidad de horas especificadas, pero no se les exigirá que trabajen en su día de reposo o feriado federal. Las horas de inicio/salida pueden cambiarse a más temprano o más tarde en el día dependiendo del cultivo y las condiciones climáticas. Todo el trabajo debe realizarse con cuidado, de manera oportuna y competente de acuerdo con las instrucciones para evitar lesiones al trabajador o daños a los productos y equipos. La posesión o el uso de drogas o alcohol está prohibido durante la jornada laboral y es motivo de terminación. De acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada a cualquier trabajador que durante el período de empleo se descubra que tiene antecedentes penales o cualquier trabajador que sea violento o tenga un altercado físico con compañeros de trabajo, personal, clientes o el público en general. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo. El empleador proporcionará vivienda sin costo alguno a los trabajadores que no puedan regresar a su residencia permanente al final de cada día. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, las herramientas o equipos necesarios para realizar las tareas requeridas. Se puede hacer una deducción voluntaria para los beneficios del seguro de salud, si se elige. El empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables a los pesticidas y otros productos químicos.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse