SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

80

Deberes Laborales:

Múltiples fechas de inicio de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen las siguientes: 2/14/2026. Cultivos/Materias primas: Plantas de vivero, árboles y arbustos. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Plantar, trasplantar, cultivar y cosechar plantas de vivero, árboles y arbustos utilizando herramientas y equipos de jardinería manuales y arrancar plantas para cumplir con los pedidos. Las plantas serán localizadas, identificadas, seleccionadas, descargadas y cargadas en vagones, estanterías y camiones. Los trabajadores pueden etiquetar y etiquetar las plantas mientras las cargan. Se llevarán a cabo actividades de protección invernal que incluyen el traslado, el descubrimiento de plantas y la eliminación de plástico de los refugios. Operar y mantener el equipo del vivero, los vehículos y las herramientas manuales. Mueva arbustos, plantas y árboles en contenedores utilizando tractores. Participe en la propagación, siembra o transferencia de plantas, aplicación de pesticidas y herbicidas no restringidos, arranque y selección de plantas para pedidos de venta, riego y otras funciones del vivero. Plantas espaciales en el campo. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad. Tenga mucho cuidado al manipular las plantas para que no se les cause daño. Mantenga las áreas de trabajo limpias, libres de riesgos de seguridad y realice las tareas de saneamiento del vivero, incluida la recolección de basura. Conduzca vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro y fuera de la granja. Trabaje de manera segura y participe en la capacitación y las prácticas de seguridad. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en viveros. Realice estar de pie, caminar, trepar y levantar hasta 50 libras repetidamente de pie. Requiere la flexibilidad para doblar la cintura y las rodillas repetidamente. Los trabajadores deben subir escaleras de 12 pies. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas adversas. Se requiere resistencia física. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Los resultados negativos son necesarios antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

54

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 7:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

RA Dudley Nurseries, Inc.

Localización:

Thomson, GA 30824

Lugar de Trabajo

Dirección:

2417 Washington Road, Thomson, GA 30824

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25323-423024

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/1/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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