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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Las funciones de los mecánicos y técnicos de servicio de equipos agrícolas incluyen: 1. Mantener, reparar y revisar la maquinaria y los vehículos agrícolas, como tractores y cosechadoras. 2. Desmontar las máquinas defectuosas para su reparación, utilizando herramientas manuales. 3. Registre los detalles de las reparaciones realizadas y las piezas utilizadas. 4. Vuelva a ensamblar las máquinas y el equipo después de la reparación, la operación de prueba y la realización de ajustes, según sea necesario. 5.Limpie y lubrique las piezas. 6. Pruebe y reemplace los componentes eléctricos y el cableado, utilizando medidores de prueba, equipos de soldadura y herramientas manuales. 7. Afinar o revisar motores. 8. Examine y escuche el equipo, lea los informes de inspección y consulte con los clientes para localizar y diagnosticar el mal funcionamiento. 9. Repare o reemplace las piezas defectuosas utilizando herramientas manuales, máquinas de fresado y carpintería, tornos, equipos de soldadura, amoladoras o sierras. 10. Conduzca camiones para transportar herramientas y equipos para la reparación in situ de maquinaria grande. 11. Fabricar nuevas piezas metálicas, utilizando taladros, tornos de motor y otras máquinas herramienta. 12. Reparación de chapas dobladas o rotas. 13. Calcule las facturas de acuerdo con el registro de las reparaciones realizadas, el tiempo de mano de obra y las piezas utilizadas. Tareas de conducción de un lugar de trabajo a otro: El empleado será compensado por todas las tareas realizadas en relación con el trabajo, como el tiempo de conducción real, el procesamiento de la documentación, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. Permanecerán en el reloj y serán compensados en consecuencia. Las tareas de conducción se realizarán menos de la mayoría (es decir, menos del 50 por ciento) de los días laborables durante el período del contrato. El empleador es un H-2ALC que se dedica a actividades de combinación personalizadas. La MSPA exime a cualquier operación de cosechadora personalizada de 29 C.F.R. § 500.30(g). (Véase En el asunto de Morrison Chopping, LLC, BALCA Caso No. 2024-TLC-00053, ETA Caso No. H-300-24113-913849 (29 de julio de 2024). El empleador, como empleador itinerante de cosechadoras personalizadas, presentará toda la demás documentación requerida de los H-2ALC por reglamento. Calidad del trabajo: el trabajador debe asistir a la orientación requerida, cuyo tiempo será compensado. Todos los empleados deben respetar y seguir las políticas de la empresa como se indica en el manual de la empresa, incluidas las políticas nuevas o modificadas que puedan comunicarse a los trabajadores durante el transcurso de la temporada. Los trabajadores que se enfermen o lesionen por razones no relacionadas con el trabajo y no puedan realizar las funciones esenciales del trabajo serán liberados por causa justificada si no están cubiertos por ninguna licencia protegida. Los empleados deben trabajar de manera segura y cumplir con toda la capacitación en seguridad proporcionada por la empresa. Los empleados deben seguir las instrucciones de sus supervisores con respecto a la eficiencia y la calidad del trabajo. En cuanto a la eficiencia y calidad del trabajo: Se espera que los trabajadores cumplan con todas las disposiciones de esta orden de autorización y las reglas, políticas y procedimientos de trabajo de la empresa, y que realicen todas y cada una de las tareas asignadas de manera eficiente y similar a una persona de trabajo. De lo contrario, el trabajador quedará sujeto a los procedimientos disciplinarios del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

49-3041.00 - Farm Equipment Mechanics and Service Technicians

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Requerimos tres meses de experiencia reciente y verificable dentro de los últimos dos años para las funciones laborales enumeradas. Este puesto requiere un mínimo de tres meses para que el empleado comprenda completamente el trabajo y las responsabilidades. Debe ser capaz de entender las instrucciones de trabajo y seguridad en inglés o español, los idiomas hablados y escritos en el lugar de trabajo. Se llevará a cabo una prueba de detección de drogas después de que se haga una oferta de trabajo y antes de comenzar a trabajar a expensas del Empleador. Este es un requisito para establecer la aptitud de los trabajadores para operar equipos. El empleador está comprometido con un lugar de trabajo seguro, y la prevención del deterioro por drogas es una estrategia de mitigación. Los trabajadores pueden estar sujetos a pruebas de drogas obligatorias si están involucrados en un accidente reportable. El resultado positivo o el incumplimiento de la prueba de drogas puede resultar en la terminación inmediata del empleo.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Morrison Chopping LLC

Localización:

Santa Rosa, CA 95407

Lugar de Trabajo

Dirección:

Joe Avis Farms, LLC 4510 Pt Pleasent Rd, Elk Grove, CA 95757

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25324-426269

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede dar bonificaciones discrecionales

Fecha de Publicación:

12/12/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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