SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

Trabajador de campo (uvas de vino): Los deberes varían según la temporada de crecimiento: Trabajador de campo (uvas de vino): El trabajo en los viñedos de uva durante la temporada de crecimiento (enero de 2026 a marzo de 2026) incluirá azada (azada de mango largo) y poda y diversas actividades del viñedo. El trabajo en los viñedos de uva durante la temporada de crecimiento (aproximadamente desde mediados de abril de 2026 hasta mayo de 2026) incluirá la eliminación de malezas y el retoño de la vid y diversas actividades en el viñedo. Los trabajadores ocasionalmente realizarán el deshierbe de viñedos con palas de más de 4 pies de largo. El empleador proporcionará capacitación, guantes y rodilleras para prevenir lesiones relacionadas con el trabajo sin costo alguno para los trabajadores si es necesario. El trabajo en los viñedos de uva durante la temporada de crecimiento (aproximadamente de junio de 2026 a julio de 2026) incluirá la remoción de hojas y diversas actividades en el viñedo. El empleador cumple con las reglas de California aplicables al deshierbe manual. El trabajo en los viñedos de uva en actividades no relacionadas con la cosecha (aproximadamente desde agosto de 2026 hasta mediados de septiembre de 2026) incluirá la remoción de cultivos tempranos, alambres de movimiento, recolección, recolección de raíces, riego, mantenimiento de campos de riego de vehículos todo terreno, manejo de dosel, pala, remoción y reemplazo de estacas y diversas actividades del viñedo. El trabajo en los viñedos de uva durante la temporada de cosecha (aproximadamente desde mediados de septiembre de 2026 hasta octubre de 2026) incluirá la recolección de uvas de vino y actividades directamente relacionadas con la recolección de uvas de vino y diversas actividades del viñedo y el funcionamiento de vehículos todo terreno mientras se proporciona iluminación. Las actividades no relacionadas con la cosecha continúan durante la época de la cosecha del año, pero no están directamente relacionadas con la recolección de uva de vino e incluyen la reparación de cercas, reparación de espalderas, remoción y reemplazo de postes, drenaje, canaletas de campo, plantación de viñedos nuevos, incluida la excavación, rastrillo, limpieza y poste machacado y diversas actividades del viñedo. Las actividades de cosecha incluyen el uso de cuchillos afilados, pararse y arrodillarse en el suelo para recoger la fruta y clasificar las uvas Conductor de tractor: Los conductores de tractores conducirán y controlarán tractores en los campos. Los tractores tienen una capacidad de menos de 26,001 libras de peso bruto del vehículo (GVW). No se requiere licencia de conducir comercial para conducir Conductor de CalVans/ Enterprise/ Vehículo Mendoza: Los conductores conducirán una minoría de las horas de trabajo en este contrato. (es decir, aproximadamente 2 horas al día). Al final del contrato, los conductores habrán conducido menos del 50% del total de horas de trabajo y, por lo tanto, menos del 50% del total de días de trabajo. En consecuencia, conducir no es un deber laboral principal en este orden de trabajo. 1. El conductor puede conducir por la carretera en camionetas de pasajeros. 2. El conductor conducirá camionetas designadas para transportar a los trabajadores del equipo de cosecha hacia y desde las viviendas y los lugares de trabajo. El trabajo de conducción no es un trabajo diferente y los conductores realizan tareas de trabajo de cosecha cuando no conducen. 3. El conductor será responsable de llenar la camioneta con combustible y mantener limpio el vehículo. 4. Se requerirá que el conductor complete y procese informes de manejo periódicos según lo requieran las leyes estatales. 5. Se requerirá que el conductor siga todas las leyes de tránsito y, si corresponde, las reglas de viajes compartidos. 6. Para conducir, los conductores deben poseer una licencia de conducir autorizada válida y deben poder aprobar el examen médico reconocido por el DOT (Departamento de Transporte) y cumplir con todos los demás requisitos del DOT. 7. Van Driver realiza el examen médico sin costo alguno para el empleado o empleador. El empleador será responsable del costo del registro como conductor de FLCE (si lo hubiera). 8. Dirigir y supervisar el trabajo de los trabajadores agrícolas estacionales durante la precosecha y la cosecha. Véase el Apéndice C

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3053.00 - Shuttle Drivers and Chauffeurs

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Información adicional sobre las calificaciones/requisitos laborales: Requisitos del conductor: 1) Tipo de licencia de conducir requerida: Licencia Clase C de California (o equivalente de otro estado) 2) El empleador pagará todos los costos asociados para que el conductor obtenga su licencia de conducir. Se requieren 3 meses de experiencia trabajando con uvas de vinificación. Los requisitos específicos incluyen levantar hasta 50 libras con frecuencia y poder usar herramientas manuales, incluidos los cuchillos de corte. Debe ser capaz de trabajar en condiciones en las que la piel y la ropa se ensucian mucho con barro, agua, grasa, etc. Debe ser capaz de trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluyendo lluvia, frío, vientos fuertes, etc. El trabajo implica agacharse frecuentemente y trabajar en posiciones dobladas o encorvadas. Debe ser capaz de caminar y ponerse de pie extensamente. No fumar, alcohol, armas de fuego en el campo o en viviendas residenciales.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Mendoza Bros. Harvesting

Localización:

Santa Maria, CA 93456

Lugar de Trabajo

Dirección:

33000 Geysers Rd,, Cloverdale, CA 95425

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25325-429831

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El precio por tonelada es de $150 para la tarifa por pieza. Si los trabajadores no cumplen con la tarifa a destajo, se les pagará la "oferta salarial" por hora. Véase el Apéndice A

Fecha de Publicación:

12/11/2025

Oferta de tarifa por pieza

$150.00

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