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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

36

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: uvas de vino, manzanas. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Múltiples fechas de inicio de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen las siguientes: 4/6/2026 Este trabajo requiere que los trabajadores realicen el trabajo de campo agrícola en un viñedo y se encarguen de las tareas manuales, incluidas las actividades de poda, aclareo y cosecha asociadas con la producción de uvas y manzanas. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Realiza una variedad de tareas bajo supervisión en la operación de viñedos / bodegas. Las tareas principales son la producción de uva y las actividades agrícolas, incluida la plantación y el cultivo de vides, la adición de tubos de cultivo y la poda de vides de uva. Realiza el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el aclareo de la fruta y la eliminación de brotes y enredaderas. Realiza actividades de mantenimiento del viñedo, como el control de malezas con segadoras y productos químicos. Rocía vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Instala y mantiene enrejados de enredaderas y ata enredaderas a enrejados. Instala y mantiene redes para pájaros. Puede cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego y limpiar equipos. Puede realizar tareas generales en el interior o actividades posteriores a la cosecha (por ejemplo, empacar o mover productos al almacenamiento en las instalaciones de la bodega) cuando el trabajo al aire libre en el viñedo no esté disponible (todas estas actividades se realizarán en relación con la operación del viñedo o en conjunto con ella). La razón principal de la poda es mejorar la calidad de la fruta y, por lo tanto, aumentar la comerciabilidad y el valor de los cultivos. La poda inactiva es fundamental para la producción de uva. Se espera que los trabajadores posean las habilidades necesarias para saber qué, cuándo, dónde y cuánto podar en una vid de uva. La poda consiste en identificar y eliminar las cañas y enredaderas adecuadas, conservando la madera fructífera y los espolones de renovación. Los trabajadores deben demostrar y utilizar constantemente prácticas de poda que aseguren el equilibrio de la vid y preserven la salud de la vid. Los trabajadores deben estar preparados para trabajar al aire libre en climas fríos. El trabajo se llevará a cabo cuando las temperaturas excedan los 10 grados F. a menos que el factor de sensación térmica sea de +10 grados F. o más. Se espera que los trabajadores trabajen con nieve ligera. Los trabajadores deben ser capaces de trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos o rocas que pesen hasta 60 libras e incluso a elevarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado con equipos eléctricos. A modo de ejemplo y no limitativo, los equipos eléctricos pueden incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. El trabajo también incluirá el uso de herramientas manuales, que incluyen, entre otras, tijeras de podar, sierras para ramas / árboles y tijeras de podar. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial ha sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (incluidos, entre otros, agresión, abuso sexual infantil, condenas relacionadas con el sexo o las drogas) pueden ser despedidos por preocupación por la seguridad pública general y se les pueden pagar todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere que los trabajadores realicen trabajos agrícolas de campo en un viñedo y huerto manejando tareas manuales que incluyen actividades de poda, aclareo y cosecha asociadas con la producción de uvas y manzanas. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 60 libras. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial ha sido extendida y aceptada por el nuevo empleado.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Trump Vineyard Estates, LLC

Localización:

Charlottesville, VA 22902

Lugar de Trabajo

Dirección:

100 Grand Cru Drive, Charlottesville, VA 22902

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25330-439558

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/9/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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