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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: maíz dulce y judías verdes. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Todas las tareas se realizarán bajo la dirección y como asistente del Supervisor de Seguridad Alimentaria. Los trabajadores realizarán tareas de seguridad alimentaria, cumplimiento de HACCP y monitoreo de saneamiento en relación con el procesamiento de productos agrícolas. Las funciones incluyen: monitoreo de los controles del sistema de enfriadores; mantener listas de verificación de saneamiento; revisar los registros del programa de mantenimiento; lleva el hisopado microbiológico y las pruebas de agua para ser enviado (no realiza las pruebas reales); mantenimiento de inventario de productos químicos; ayudar con las capacitaciones de HACCP; llevar a cabo capacitaciones en inocuidad de los alimentos; Envía pruebas microbiológicas en muestras de productos terminados. El trabajador completará la documentación asociada y mantendrá registros/registros de acuerdo con los procedimientos establecidos y los estándares del programa. Todo el trabajo debe realizarse de conformidad con HACCP, las normas de seguridad alimentaria y los procedimientos operativos estándar de la empresa. El empleador proporcionará toda la capacitación necesaria. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y zapatos antideslizantes. Los zapatos con punta de acero son necesarios si están trabajando en una maquinaria, por ejemplo, Galaxias y Descascaradores. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes se sometan y aprueben una prueba de drogas antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados se realicen y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Si un empleado da positivo, se le da de baja inmediatamente y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador puede realizar pruebas ante sospechas razonables de uso, y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Los supervisores proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión. Todos los deberes primarios son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y / o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2011.00 - Agricultural Inspectors

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia previa trabajando en una granja, realizando tareas relacionadas con la seguridad alimentaria, el saneamiento, el HACCP y la calidad en un entorno de procesamiento / empaque. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Se requiere trabajo los sábados. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador después de la contratación. Debe ser capaz de levantar/cargar 50 libras.

Número de Horas por Semana:

57

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Rouge River Farms, Inc. - VA

Localización:

Verona, VA 24482

Lugar de Trabajo

Dirección:

945 Lee Hwy, Verona, VA 24482

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25330-440301

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/18/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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