SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Dirigir y supervisar el trabajo durante la siembra y cosecha de los cultivos; Participar en la inspección, clasificación, clasificación, almacenamiento y tratamiento poscosecha de cultivos, como el manejo de granos, reparación y limpieza de sinfines, camiones, contenedores, bolsas y equipos asociados; Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos, y equipo mecánico incluyendo la limpieza y la preparación del campo; Informar a los administradores de las explotaciones sobre el progreso de los cultivos; Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada (gran parte de la cual está equipada con GPS) para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos; Cargue productos agrícolas en camiones sin cama o remolque de sobrellenado o subllenado, y conduzca hasta el mercado o las instalaciones de almacenamiento; Limpie las áreas de trabajo y mantenga los jardines y el paisajismo; Mantener el inventario; Transportar y esparcir la capa superior del suelo, el fertilizante y otros materiales para acondicionar el suelo; Reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras; Mezcle materiales, vierta soluciones o semillas en la maquinaria de la sembradora o rociadora; Fije los implementos con herramientas manuales; Transportar productos agrícolas como herbicidas, fertilizantes, semillas y otros productos; Transportar el estiércol de los corrales de engorde a los campos; Cortar/limpiar las instalaciones y el equipo y; otras funciones que se le asignen. Debe ser capaz de hablar/entender inglés. Se ofrece 1 hora de almuerzo. Se espera que el empleado cumpla con las siguientes reglas y regulaciones: Marcar la entrada y la salida todos los días en el reloj de tiempo de la tienda. El empleado debe notificar al supervisor de cualquier momento en que no esté disponible para trabajar. Si al empleado le falta una entrada de reloj, intente editar la entrada y envíe el error por correo electrónico a andy@hinemanfarms.com; Se espera que los empleados mantengan sus vehículos limpios y libres de basura. Esto incluye el exterior según sea necesario y los vehículos agrícolas (rociador, camiones, tractor, etc.) Vacíe la basura cuando reposte; Se espera que los empleados lleven un registro de sus herramientas, lubricantes, combustible, etc. ubicados en su vehículo. Siempre debe haber una lista básica de equipos y herramientas disponibles en cada vehículo. Si el empleado necesita suministros o herramientas, D&A Farms comprará equipo; Si las herramientas o el contenido del vehículo se pierden o dañan debido a negligencia por parte del Empleado, el Empleado será responsable de reemplazar los artículos perdidos o dañados y cualquier reparación necesaria para el vehículo; Los empleados recibirán los servicios públicos de gas, agua y electricidad de forma gratuita en la casa. Los empleados pueden instalar el servicio de Internet o televisión a su cargo; Se espera que los empleados realicen limpiezas frecuentes de la casa y mantengan el patio. Eso incluye podar las malas hierbas y cortar el césped; Se llevará a cabo una inspección de la casa cada dos cheques de pago para asegurarse de que la limpieza sea aceptable; Se espera que los empleados laven su propia ropa, incluidas las toallas y la ropa de cama de la casa, a su cargo; El empleador no proporcionará pagos por adelantado ni prestará dinero a los empleados bajo ninguna circunstancia. El empleado utilizará los vehículos provistos para el transporte diario dentro de Lane Co. Si el empleado deja Lane Co por razones personales, el empleado debe obtener la aprobación del supervisor y repostar el vehículo agrícola con gasolina a cargo del empleado. Los empleados podrán utilizar los vehículos agrícolas durante un máximo de 240 millas personales al mes. Los empleados serán responsables de cualquier pérdida, robo o daño que ocurra en el vehículo de la granja o en su contenido mientras se utiliza para uso personal. Debe ser capaz de hablar y entender inglés. Los empleados pueden comprar sus propios medios de transporte. D&A Farms se ha comprometido a mejorar el ambiente de trabajo para todos los trabajadores. Las iniciativas previstas incluyen lo siguiente: 1. Los empleados recibirán bonificaciones de cosecha equivalentes al 0,1% de todo el grano cosechado por D&A Farms. Las bonificaciones de cosecha se calcularán y pagarán después de cada cosecha. 2. La licencia por enfermedad pagada formará parte del paquete de compensación y se acumulará a razón de cuatro (4) horas de licencia por enfermedad cada período de pago de dos semanas. La licencia por enfermedad se puede reclamar por el pago de cualquier cheque de pago. 3.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un (1) mes de experiencia reciente y verificable para las funciones laborales enumeradas. Debe poder obtener la licencia de conducir apropiada después de la contratación y obtener un historial de manejo limpio. Ser capaz de levantar hasta 50 libras. Una vez contratado, es posible que se requiera que el trabajador se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno para el trabajador. El resultado de la prueba o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

D&A Farms

Localización:

Dighton, KS 67839

Lugar de Trabajo

Dirección:

116 S Longhorn Rd, Dighton, KS 67839

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25335-446289

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

AEWR; Trabajadores de EE. UU.: KS: $ 12.69; Trabajadores H2A: KS: $11.43.

Fecha de Publicación:

12/12/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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